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2023-06-06 14:22發(fā)布
一、工資保密制度是否合法 工資保密制度是否合法我國法律并無明確規(guī)定，可根據(jù)具體案件進(jìn)行分析。《中華人民共和國勞動法》第四十六條第一款規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞...
企業(yè)高級管理人員（以下稱高管人員）直接參與企業(yè)經(jīng)營管理，屬于企業(yè)日常運(yùn)營的決策層，其較普通職工對企業(yè)發(fā)展擁有更多的決定權(quán)，也享有更高的薪資待遇。 《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定了破產(chǎn)企業(yè)職工債權(quán)清償具有...
案情概要2013年3月7日，C公司向陳某某出具錄用通知書一份，內(nèi)容包括：入職后安排的職位是成本管理部經(jīng)理助理……一、薪資福利待遇：月基本工資9000元人民幣，崗位年薪18萬元人民幣（含績效獎(jiǎng)金）……。2013年3月18日，雙方簽訂勞動合同一...
勞動者申請勞動仲裁，向單位主張補(bǔ)償有兩種標(biāo)準(zhǔn)：解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違法解除賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=員工在本單位連續(xù)工作年限×員工離職前12個(gè)月平均工資 工作年...
作為勞動者，我們都知道，用人單位不能無故提前解除勞動合同。那如果用人單位提出協(xié)商解除勞動合同時(shí)，我們該怎么辦？有哪些需要注意的地方？能否要求對方賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 協(xié)商解除勞動合同勞動者主動提離職 張三入...
不管是離職還是入職，都是雙向的，如果你只是說離職，然后就不交接工作不做相應(yīng)的處理，那么你之前的工作留下來的問題產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)糾紛，你是需要負(fù)責(zé)的，但是如果你有工作交接了，出了問題你負(fù)責(zé)的機(jī)率就會大大降低了交完 離職申請30天后他要拖我時(shí)間，我能...
員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個(gè)公司對于辭退員工都有很多講究，會根據(jù)不同情況制定相應(yīng)的條款，如果企業(yè)在員工擅自離職時(shí)，主動停發(fā)未發(fā)放的工資，企業(yè)將面臨以下法律風(fēng)險(xiǎn)：（１）員工擅自離職，企業(yè)存在扣押勞動...
怎樣打贏沒簽勞動合同 怎樣打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額１、打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額勞動仲裁時(shí)，對于沒有簽訂勞動合同的情況，通常所支持的證據(jù)之一就是工資發(fā)放記錄或者其他可以證明員工沒有簽訂勞動合同的證據(jù)材料。如果由于沒有簽訂勞動...
一 案情簡介 二 爭議焦點(diǎn) 三 案例分析 本案經(jīng)過兩審終審，審理過程分析如下： 一審法院認(rèn)為，當(dāng)事人針對自己的訴訟主張所依據(jù)的事實(shí)應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù)加以證明，否則應(yīng)由負(fù)有舉證責(zé)任的一方承擔(dān)不利后果。關(guān)于未及時(shí)出具解除勞動合同證明...
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