如果是已經辦理了退休手續并已經開始享受了養老保險的，雙方之間的關系是一種勞務關系，可以按提供勞務受害責任進行處理。如果原來一直是未繳納社會保險的，雖然超過退休年齡，也沒有享受養老待遇的，可以申請工傷認定，再根據認定結果和勞動能力鑒定結論，要求單位支付工傷待遇。法律依據：最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定第五條 社會保險行政部門認定下列情形為“因工外出期間”的，人民法院應予支持：（一）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間；（二）職工受用人單位指派外出學習或者開會期間；（三）職工因工作需要的其他外出活動期間。職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認定為工傷的，人民法院應予支持。

可以和單位進行協商，如果協商不成，可以要求單位想你支付一次性就業補助（這需要根據你的傷殘等級來確定），并要求單位向社保局替你申請工傷醫療補助。法律依據：中華人民共和國職業病防治法第七十九條　未取得職業衛生技術服務資質認可擅自從事職業衛生技術服務的，由衛生行政部門責令立即停止違法行為，沒收違法所得；違法所得五千元以上的，并處違法所得二倍以上十倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足五千元的，并處五千元以上五萬元以下的罰款；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予降級、撤職或者開除的處分。

可以去社保部門，也可以委托單位代領。領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金必須符合下列條件：1、勞動者屬于工傷，即勞動者獲得一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的前提條件必須是勞動者屬于工傷，因為該賠償項目是法定的工傷待遇，必須以構成工傷為前提。2、經過傷殘鑒定，屬于5-10級傷殘。根據工傷保險條例，1-4級的工傷工傷職工失去了勞動能力，所以由單位保留其勞動關系，退出勞動崗位，所以1-4級的傷殘職工不存在支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的問題。3、勞動者治療終結后，經勞動者提議與用人單位解除或者終止勞動關系。如果勞動者仍然在勞動合同期內或者與用人單位一直保持勞動關系，則不存在支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的問題。法律依據：中華人民共和國職業病防治法第二十七條　職業衛生技術服務機構依法從事職業病危害因素檢測、評價工作，接受衛生行政部門的監督檢查。衛生行政部門應當依法履行監督職責。

協商或申請勞動仲裁。工傷職工向用人單位追索因為少報工資，未足額繳納工傷保險費，造成享受的工傷保險待遇降低差額部分，是勞動爭議。法律依據：中華人民共和國職業病防治法第三十條　任何單位和個人不得生產、經營、進口和使用國家明令禁止使用的可能產生職業病危害的設備或者材料。