1、您與該公司的爭議屬于勞動(dòng)爭議，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議屬于仲裁前置，即必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，對仲裁裁決不服才能向法院提起訴訟，不應(yīng)向法院直接提起訴訟。2、您應(yīng)從勞動(dòng)合同解除之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，否則時(shí)效就已經(jīng)經(jīng)過。3、三人的責(zé)任主要看協(xié)議約定，協(xié)議對此無約定的，視為均對此承擔(dān)連帶責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。