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2023-06-06 17:26發布
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【裁判摘要】用人單位依據末位淘汰制對員工實行獎優懲劣，對排名靠后的員工采取調崗調薪等措施，是企業經營自主權的重要內容，只要該調崗調薪行為是基于企業生產經營管理的合理需要，且不違反法律規定和單位依法制定的規章制度，勞動者主張該調崗調薪行為違法...
展招于2010年5月4日入職到人人樂公司工作，雙方簽訂了書面合同。 2013年4月18日，公司(甲方)與展招(乙方)續簽勞動合同，約定：合同期限自2013年5月5日至2016年5月5月止;還約定根據甲方工作需要，乙方同意從事管理崗位(...
1.農村財務管理的法律規定,在線等,急 1、農村財務管理的法律規定：目前的農村財務管理不是由法律規定的，而是政府的政策文件決定。2、支部書記是黨委系統的職務，是黨委的書記、應當是主管村內黨的事務；居主任是村民選舉的、應是主持村里的政務，所以...
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目前來看，各地對于事業單位退休人員的退休工資的是進入到了一個相對高潮的改革階段的。實際上事業單位的退休工資就不再和職稱有任何的關系了，所以，事業單位退休工資如何計算的這個問題，歸根結底還是要考慮到當事人在原事業單位工作的工齡來計算的。一、在...
一、公司安排出差可以拒絕嗎首先，我們需要明確一下出差的定義，法律上沒有明確規定出差的性質，參照國務院及相關政策文件，出差指到常駐工作地以外的地區或城市工作或擔任臨時職務。出差是臨時性離開常駐工作地(合同中約定的地點)，受企業委托履行公務。臨...
轉載以下資料供參考 薪資管理制度 1．目的規范公司工資管理，融洽勞資關系，激勵員工士氣，有利于調動全體員工的積極性，以配合公司經營管理和發展需要，特參照國家勞動法規和相關行業標準，制定本制度。 2．? 薪資方案說明 2．1薪資管理原則 2．...
單位隨意降低工齡工資肯定是不可以的。 用人單位不得單方面調整勞動工作崗位，也不能隨意降低其工資報酬。 能否調整勞動者的工作，要區分下列情況進行處理： 1、如果勞動合同明確約定崗位及工資報酬的，用人單位需要調整工作崗位及工資報酬的，需要取得勞...
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