2023-06-06 10:02發布
1.從事核工業工作退休年齡等方面有特殊規定嗎 國家對于職工的退休年齡，都是一樣的，沒有特殊規定，核工業職工也是如此，其中的特殊工種，符合條件的，可以提前退休。根據勞社部發（1999）8號文件規定：一、要嚴格執行國家有關于退休年齡的規定，堅決...
1.與宣傳相關的法律法規有哪些 1.中華人民共和國廣告法 2.廣告管理條例 3.廣告管理條例施行細則 4.國家工商行政管理總局關于按照新修訂的《廣告管理條例施行細則》調整有關廣告監管規章相應條款的決定 5.最高人民檢察院關于認真執行《中華人...
2009年7月，曾阿牛入職河北某礦業公司工作。2019年5月，曾阿牛看到公司還沒發放2019年3月份的工資，便于5月9日申請仲裁，要求解除與公司之間的勞動關系，并要求該公司支付2019年未付的工資12093元及解除勞動合同的經濟補償金524...
關于加班問題《勞動法》是如下規定的： 1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 2、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 3、用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商...
屬于違法，勞動法規定勞動者的工資必須按月足額支付，而不得克扣拖欠。 《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日...
1.勞動法規定每月事假或者病假多少天 1、事假可以請多少天，國家沒規定，只要單位同意準假就行了。病假應當在規定的醫療期內都是可以的。醫療期：：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工...
一、勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%，且扣除后的工資不得低于當地最低工...
勞動經濟補償一般指違反和解除勞動合同的經濟補償辦法。 一、《中華人民共和國勞動合同法》實施之前，適用經濟補償金年限不超過12個月的情形： 1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位...
1.勞動法關于請事假的規定 事假：員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。 員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。 除...
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