2023-06-06 00:08發布
孫小妹于2012年8月1日入職廣東某全國連鎖酒店公司，任職分店店長。勞動合同期限至2018年7月31日止。勞動合同載明，孫小妹的工作地點以實際分配為準，如因工作或崗位調整的需要，需要分配到其他地點工作的，孫小妹須服從公司工作安排，完成工作任...
1、用人單位是否可以調整懷孕女職工的工作崗位？《女職工勞動保護規定》第7條規定：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫...
懷孕期間可以要求調崗位嗎依據我國相關法律的規定，女職工懷孕后如果原來從事的崗位是屬于禁忌從事范圍的，女職工是可以要求用人單位調整崗位的。《女職工勞動保護特別規定》第四條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬...
三期是女員工孕期、產期和哺乳期的合稱，這個稱謂不怎么規范，是一種約定俗成的簡稱。雖然法律明文規定了對三期女職工的勞動保護條款,但是，實踐中針對三期內女職工工資待遇、生育待遇、加班安排、勞動合同解除等問題，由于用人單位處理不當，損害了女職...
花花4月進入深圳某電子廠，從事集成管理工作，每月底薪1500元，加班另算。懷孕2個月后，廠方以照顧員工為由，將花花調到倉庫部門，工資也降到每月1000元。花花不同意調崗，多次要求轉回原來崗位。主管以在倉庫部不需要加班為由拒絕了花花的要求。 ...
哺乳期公司部門解散可以拒絕調崗嗎要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權...
辭退隱瞞懷孕入職員工是否合法 員工懷孕是其個人隱私，此不屬于勞動者必須如實說明的內容，其有權不予告知，且懷孕是女性公民享有的基本權利，是基本人權。如果用人單位招聘員工所排除的條件違背基本人權和社會常理，是違反法律規定的，該條件是無效的，單位...
案情概況： 王-菲于2009年9月到上海市某酒店做服務員。2009年12月，王-菲發現懷孕后要求單位給予調整工作崗位。經過一段時間的培訓，單位安排其從事收銀工作。由于王-菲知識水平有限，收款經常出現問題，2010年2月15日，該酒店以王-菲...
1、《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。 2、《勞動法》：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據《勞動法》第42條的規定(見下)解除勞動合同。(《...
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