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公司無故克扣工資,理由是降級降薪,和沒繳納社保

2023-06-06 14:52發布

我在公司上班將近6年,公司前前后后換了3任老板,2年前我被調往分部工作,2021年7月被調回公司,其中5月份,公司總部以“各位管理層沒有主人公責任心”的理由被罰2000(注這個時候我在分部,總部的一個部門由于工作失誤導致我在分部也被罰款,據我了解這些產生罰款的商品跟分部沒有關系的,完全屬于公司對所有管理人員的強制罰款),7月份我調回公司后,主管人員口頭說工資跟分部的工資不變,結果在沒有任何通知和征詢意見下又罰我2000,我詢問公司管理人員說是調回公司到另一個部門降薪2000,我微信問了相關人員去協商,但一直不回復信息,而且在公司上班近6年時間李一直沒繳納社保,現在我們公司的情況是:前任老板已經走人去了別的城市,現在的老板9.1號接手,請問我要怎么處理才能拿回補償
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13條回答
溥一波
1樓-- · 2023-06-06 15:41
你好,一、勞動先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執行的,勞動者可申請法院強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。《勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查,應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的,經勞動保障行政部門負責人批準,可以延長30個工作日。若需法律幫助,具體咨詢可電話聯系我幫你分析下如何解決

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