2023-06-06 10:08發(fā)布
工人干活中骨折算病假嗎職工因工負(fù)傷致骨折，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，治療費(fèi)用按當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定辦理，停工休養(yǎng)期間，應(yīng)當(dāng)提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面休養(yǎng)證明(醫(yī)學(xué)診斷證明書(shū))，用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資。由執(zhí)業(yè)醫(yī)師按病...
調(diào)休期間發(fā)病可否算作工傷？定安譚先生問(wèn)：我在負(fù)責(zé)公司一個(gè)項(xiàng)目時(shí)出現(xiàn)痛風(fēng)，一直堅(jiān)持完成工作后才調(diào)休。回家后，我痛風(fēng)的病情變重，導(dǎo)致住院一周，并在醫(yī)生建議下休養(yǎng)了一段時(shí)間。現(xiàn)在我感覺(jué)能回崗位工作了，就到原單位報(bào)到，可單位要求我3個(gè)月休養(yǎng)期滿再上...
小編為大家整理了關(guān)于上班途中摔傷算工傷嗎?怎么賠償？的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，希望可以為您提供幫助。很多人都認(rèn)為上下班路上發(fā)生事故屬于工傷，其實(shí)這種理解是非常片面的。并不是所有的事故都屬于工傷的。我們先來(lái)看一下法條：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列...
年假,婚假,病假,產(chǎn)假等一直都是很多人關(guān)心的問(wèn)題，那么關(guān)于這些假期都應(yīng)該怎么休的，你又了解多少？下面就相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)的介紹，歡迎大家的閱讀，希望能帶來(lái)更好的幫助！年休假：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，...
說(shuō)員工的病假有點(diǎn)復(fù)雜。讓我們總結(jié)一下信息的各個(gè)方面。 1、病假的基本條件 讓我們從一個(gè)基本前提開(kāi)始。目前，有關(guān)病假的規(guī)定僅見(jiàn)于1978年頒布的兩項(xiàng)國(guó)務(wù)院條例。病假只是我們共同的名字。正式說(shuō)法應(yīng)該是，因疾病或非工傷導(dǎo)致完全喪失勞動(dòng)能力而申...
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 01、休息日 正常情況下，星期六和星期日為每周休息日，雙休日不計(jì)薪，全年104天。 有條件的企業(yè)應(yīng)...
員工對(duì)于一家公司來(lái)說(shuō)是公司的寶貴財(cái)產(chǎn)，但是生活中處處有風(fēng)險(xiǎn)，員工在工作時(shí)可能受傷，在休假時(shí)更可能受傷。如果員工在非工作時(shí)間、非工作地點(diǎn)、非工作原因?qū)е碌氖軅敲磫T工的受傷便不能構(gòu)成工傷，在這種情況下，員工可能需要請(qǐng)長(zhǎng)時(shí)間的病假，這對(duì)公司來(lái)...
有HR問(wèn)：我公司有員工A、B二人，因工作溝通不當(dāng)產(chǎn)生口角，進(jìn)而發(fā)生斗毆行為。兩名員工均因輕傷住院，。那么在這起事件中，員工住院后是需要申請(qǐng)工傷呢，亦或是按病假處理，還是說(shuō)打架斗毆事件導(dǎo)致的住院行為直接按事假處理呢？一、到底是不是工傷？我們判...
案情介紹：企業(yè)辭退因工負(fù)傷休養(yǎng)員工 高先生于2011年2月23日進(jìn)入上海某機(jī)械有限公司工作，崗位是操作工，雙方簽訂了期限為2011年2月23日至2012年10月31日的勞動(dòng)合同。2011年7月31日，高先生在工作時(shí)被掉落的汽車(chē)鋁圈砸中頭部，...
勞動(dòng)力管理規(guī)定 1 目的 為規(guī)范勞動(dòng)力管理，保持良好的生產(chǎn)、工作秩序，提升企業(yè)人力資源管理的能力和水平，發(fā)揮人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用，提高全員勞動(dòng)管理水平，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。 2 適用范圍 全體員工。 3 在崗職工勞...
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