2023-06-06 17:33發(fā)布
老板欠幾千塊錢不給的，你必須依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，至少具有自己在職以及欠薪的證據(jù)，而且是在離職（接到解除勞動合同通知日起）后一年內(nèi)的，你要先去單位、老板所在地的社保局申請勞動仲裁，如果對于勞動仲裁不服的，才去單位、老板所在地的法院起訴。...
一般來說，我們都會認為，在離職的時候?qū)懸驗閭€人原因離職，就完全跟單位沒有關(guān)系了。 離職原因怎么寫? 案例： 免責(zé)聲明一定要有 免責(zé)聲明模板： 本人再無任何未結(jié)清的權(quán)利、款項，本人不再通過任何途徑或方式追究單位的任何責(zé)任。 有了這句話，...
日前，湖南道縣人民法院審結(jié)了一起建設(shè)工程施工合同糾紛案，法院依法判決被告何甲在判決書生效之日起十日內(nèi)給付原告何乙工程款30000元。經(jīng)查明，2012年3月，被告何甲將其承包的道縣某市場路面硬化工程發(fā)包給原告何乙。2012年10月18日，工程...
依據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)〔1982〕59號)，開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴(yán)重的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：被判刑并入監(jiān)服刑的;二次勞教被注銷城市戶口的;留用察看期間表現(xiàn)仍不好的;嚴(yán)重犯有《...
實踐中，不管是用人單位還是員工其實都是享有一定的勞動合同解除權(quán)的，對于單位來講就是辭退或開除員工，而對于員工來講則就是自己辭職或離職。而員工離職有一定的方式，那具體說來，員工離職的方式有哪些呢？請在下文中進行了解。員工離職的方式包括哪些與單...
依法開除的，沒有補償，也沒有賠償，且當(dāng)事人仍需遵守保密協(xié)議的約定；錯誤開除的，則依法賠償。 法條鏈接：《勞動合同法》 1、第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違...
單位開除員工，首先需要結(jié)清員工的工資。是否存在賠償是根據(jù)開除員工的原因來進行判定的。 企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。 無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁...
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個人原因離職卻拿到了經(jīng)濟補償金，真的有！
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