2023-06-06 15:21發布
來源: 最高判例微信公眾號, 由陳鳴鶴律師整理工傷保險待遇糾紛通常以勞動關系確認為前置程序，但是，在下列5種情形中，在認定工傷時，可要求責任主體承擔工傷保險責任。一、違法轉包的情形——違法轉包關系中，轉承包人不具備用工主體資格，轉承包人聘用...
近年來，隨著農村經濟的發展，農民對居住條件提出了更高的要求，農村建房事故中發生的糾紛越來越多。由于建筑企業對民用房建筑沒有興趣，因此農民建筑隊在農村普遍很有市場。農民建造住宅，大部分包給包工頭，包工頭再招集民工施工。但是目前對農民建筑隊或者...
【前言】在建筑工程施工領域，因管理不規范及建筑市場的現狀，存在大量違法分包的情形，而依據依據《中華人民共和國合同法》第五十二條第(五)項、第二百六十九條，最高人民法院《關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第一條第(一)項...
【案情簡介】 新余一家建筑公司承包當地一工程后，將部分工程分包給他人，并經多次轉包。 2011年3月24日，一施工人員在干活期間，因不慎摔下導致腰椎壓縮性骨折等傷害。之后，被勞動部門認定為工傷。須承擔工傷賠償責任的建筑公司不服氣，向當地政...
一、違法分包傷亡是否屬于工傷《人力資源社會保障部關于執行若干問題的意見》(人社部發〔2013〕34號)第七條規定：具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的...
建設工程施工領域中，工程承包單位往往會將部分或全部工程分包給其他單位，甚至直接向個人(即包工頭）轉包、違法分包。 工程經層層轉包、違法分包后，一旦在工地上出現事故，農民工不知如何去維權。 工程承包單位通...
# 工傷責任#在司法實踐中，用人單位承擔工傷責任的前提是與受傷的自然人之間存在勞動關系。但有三種法定情形，即使用人單位與之并不存在勞動關系（或存在巨大爭議）的前提下，用人單位也應當承擔工傷保險責任。第一種情況一、勞動者達到或超過法定退休年齡...
網友馬丁：甲建筑企業在承建乙開發公司的建筑工程后，將工程分包給多位沒有施工資質的個人，我組織民工承建了部分工程，工程完工后甲建筑企業以乙公司未支付工程款為由拒絕支付工程款，并在結算時主張待工程款到賬后根據分包協議收取管理費，而乙公司以未與該...
在農民工勞動爭議案件中，建筑業農民工勞動糾紛數量占多，這很多是因建筑工程中存在勞務分包、轉包、內包、掛靠等情況，為此以實例方式進行了歸納，僅供參考。1勞務分包：合同效力應視情況而定【案例】 一家公司通過招標方式從一家建設單位承包到樓房...
李某經老鄉介紹，被包工頭王某招用，進某建設公司工地做木工，工資每日約定200元。2014年3月，李某在工作中，不慎從高空墜落，導致小腿骨折。李某認為，由于自己是在工地工作受的傷，屬于工傷，單位應當賠償李某工傷待遇損失。李某到勞動局工傷部門，...
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賠大了！沒有勞動關系，用人單位仍承擔工傷保險待遇責任的5種情形
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