2023-06-06 20:50發布
被辭是指企業辭退員工，企業應提前一個月通知員工或支付員工一個月工資，并支付離職補償金給員工。員工也可以領取失業金（繳納社保情況下），如果沒有繳納社保，可以要求企業支付相應的失業金。 辭職一般指本人提出離職，企業不需支付給員工離職補償金，員工...
未簽訂勞動合同仲裁時效怎樣計算 未簽訂勞動合同仲裁時效怎樣計算？用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，以二倍工資為代價，要求勞動者支付雙倍工資，并可以要求補繳社保。實踐中，用人單位可能不會主動為員工繳納社保，但是在試用期和培訓期間，單...
目 錄 第一章 總則 第二章 員工招聘與培訓教育 第三章 勞動合同管理 第四章 工作時間與休息休假 第五章 工資福利與社會保險 第六章 勞動安全衛生與勞動保護 第七章 勞動紀律與員工守則 第八章 獎勵與懲...
第一章 總則 第1條 為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規、規章的規定，結合本公司的實際情況，制定本規章制度。 第2條 本規章制度適用于公司所有員工，包括管理...
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