2023-06-06 18:03發布
【裁判摘要】 未達到法定退休年齡的企業內退人員，在與原用人單位保留勞動關系的前提下，到另一單位從事勞動、接受管理的，勞動者與新用人單位之間的用工關系為勞動關系。勞動者在新用人單位工作期間發生工傷事故的，新用人單位是工傷保險責任的賠償主體，...
最高院公報案例：雙重勞動關系下工傷賠償責任由哪個單位承擔? 伏恒生等訴連云港開發區華源市政園林工程公司工傷待遇賠償糾紛案 【裁判摘要】 未達到法定退休年齡的企業內退人員，在與原用人單位保留勞動關系的前提下，到另一單位從事勞動、接受...
案例一：張某1988年1月1日進入單位，2009年4月30日因醫療期滿被依法解除合同，其平均月工資為8000元案例二：張某1988年1月1日進入單位，2009年4月30日因不能勝任被解除合同，其平均月工資為8000元。案例三：張某1988年...
從法院近年審理案件的實踐來看，由于勞動者法律水平不高，對相關法律不甚了解或存有模糊認識，往往導致他們在維權過程中步入誤區。勞動者在維權中常見誤區歸結為以下10種： 誤區一：訴求都屬法院受理范圍 案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法為...
從法院近年審理案件的實踐來看，由于勞動者法律水平不高，對相關法律不甚了解或存有模糊認識，往往導致他們在維權過程中步入誤區。勞動者在維權中常見誤區歸結為以下10種：誤區一：訴求都屬法院受理范圍案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法為其繳納養...
合同期滿未續約一年多后被辭退 王某于2004年6月進入某公司工作，從事項目公司工程預算崗位工作，雙方訂立了期限自2004年6月1日起至2008年5月31日止的勞動合同。該合同期滿后，雙方未再續訂，王某仍在該公司工作。 2009年7月21...
來 源 | 小甘讀判例 轉自| 法務之家▌裁判要旨：未達到法定退休年齡的企業內退人員，在與原用人單位保留勞動關系的前提下，到另一單位從事勞動、接受管理的，勞動者與新用人單位之間的用工關系為勞動關系。勞動者在新用人單位工作期間發生工傷事故的，...
【裁判摘要】被告華源公司辯稱：伏運山是鹽場工人，享有社保，內退期間至被告處工作，被告無法為其交納社保，原、被告間應屬雇傭關系。本起案件已過訴訟時效。法院一審查明：2008年12月14日三原告的親屬伏運山在被告華源公司從事工作期間發生交通事故...
導讀近年來,一些企業在管理中濫用末位淘汰,不講崗位區別,不顧員工個性差異,無視科學管理原則,動輒排序評比,只要是末位,就一刀切地淘汰,從而導致一些勞動者即使能合格完成任務甚至相當敬業愛崗,也慘遭淘汰,直接侵犯了勞動者的合法權益。本案勞動者的...
案例解讀一：已簽了兩次固定期合同2008年后再簽必須是無固定期嗎 范某的理解對嗎？ ?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌嵭袆趧雍贤贫然蛘邍衅髽I改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定...
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