2023-06-06 07:39發布
申請工傷認定，之后申請勞動能力鑒定，拿到了這兩個證，就可以通過仲裁或法律程序了。 當然，如果不能評殘的話，給你支付了所有的醫療費，還要支付工傷期間工資陪護費伙食費，這就差不多了。 還想繼續干的話，也別鬧得太僵。
首先和老板協商賠償，由老板出錢賠償醫藥費、營養費、后續治療康復費，若有殘疾，則還有殘疾賠償金。若老板不愿意賠償，或者協商結果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。起訴有兩點要注意，看從事的工作內容，若是保姆這種生活類或者消費類工作，則認定為雇傭關...
最好不要私了！公司應承擔主要賠償責任。至于賠多少錢，最好搜集醫療證明、醫藥費票據、合同、工資條等證據申請勞動仲裁（免費）。
私了工傷協議 甲方(用人單位或老板)：_________ 乙方(員工或傷者)：_________ 甲乙雙方當事人就____于____年____月____日在工地上班時意外受傷一事，雙方經過平等友好協商，就此次事宜達成如下協議： 1、除甲方已...
1.工傷職工可先與用人單位協商處理，協商不成的可直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。 2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。 3.根據《工傷保險條例》的相關...
這個要看你們跟老板是什么關系，如果是雇傭關系，那么工傷的話，他需要賠償全部醫藥費住院費和精神損失費等
工傷事故，必須先按照規定進行傷殘鑒定然后向社保部門提供材料申請賠付，社保部門會按照規定賠付總額的一半，另一半由公司賠付，如果公司未給你繳納社保由公司全額賠付，這需要申請勞動仲裁走法律程序
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