2023-06-06 13:43發(fā)布
筆者在近幾年的辦案過程中，遇到了大量的女職工在懷孕期間被解雇的案件。用人單位之所以要解雇懷孕員工，排除員工出現(xiàn)勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除情形，往往是因?yàn)閼言械呐毠な虑楸容^多，產(chǎn)檢、病假、產(chǎn)假等行為都要耽誤工作時(shí)間，公司就覺得比較麻煩，況且孕婦為...
懷孕辭職信怎么寫好簡短 懷孕辭職信怎么寫好簡短的話重復(fù)率比較低？怎么簡短有力地說明你為什么在這家單位要辭職？下面我們就通過幾個(gè)案例來進(jìn)行分析。案例一：員工小美考進(jìn)了一家單位，新到單位后被安排在做產(chǎn)假前，前３個(gè)月完全沒有單位在組織，...
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度，像這樣的員工能開除嗎？任何一家企業(yè)的老板都會(huì)出一個(gè)肯定的答案，或者曾經(jīng)開除過讓人頭疼不已的員工，然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎？海淀法院勞動(dòng)爭議庭的法官結(jié)合審判實(shí)踐，對(duì)于解聘這件事進(jìn)行講解，以案說...
哺乳假是勞動(dòng)法有明文規(guī)定的。有些孕媽媽還是需要知道一下如何保護(hù)自己，比如你在懷孕期間公司是不可以與你解除勞動(dòng)合同的，包括產(chǎn)假期間。孕婦最少享受3個(gè)月也就是90天的產(chǎn)假，順產(chǎn)90天，難產(chǎn)（也就是剖腹產(chǎn)）多15天，每多一個(gè)寶寶就多15天地產(chǎn)假。...
如果你媳婦懷孕了五個(gè)月還想離婚，只能說明你做的太不夠格了。如果他想離婚，你估計(jì)她還能把孩子生下來嗎？如果不把孩子生下來，就談不上撫養(yǎng)費(fèi)了。 你應(yīng)該考慮一下她和你分手的原因，看一看能不能補(bǔ)救。或者是你想不想補(bǔ)救。一個(gè)女生如果肯為男人生孩子的話...
隨著社會(huì)發(fā)展和科學(xué)進(jìn)步，依靠快捷的網(wǎng)絡(luò)電子郵件聯(lián)系溝通，漸漸成為了眾多企業(yè)與個(gè)人的首選。從勞動(dòng)爭議糾紛的審案角度講，無論是企業(yè)或是個(gè)人妥善保存好往來的電子郵件，在訴訟中用電子郵件為自己觀點(diǎn)佐證，成為法院評(píng)判和認(rèn)定事實(shí)的重要證據(jù)。在此，筆者剖...
陳小姐因所供職的公司在其懷孕期間讓其自愿離職，在仲裁未處理的情況下訴至法庭，提起公司支付拖欠的工資、報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)等訴請(qǐng)。陳小姐稱，自己在上海一工藝品公司任業(yè)務(wù)經(jīng)理，月工資4500元，2007年8月懷孕后，9月份工資被降至4000元。接著，...
你這樣做是在找死，這個(gè)網(wǎng)貸的雪球會(huì)越滾越大。你好 我螞蟻借唄欠幾個(gè)月 因?yàn)楝F(xiàn)在懷孕了沒有工作 不知道可以分期給只要在你規(guī)定的時(shí)間還清應(yīng)該可以
我也是南京喜星電子離職員工，也是早上6.40坐廠車，8點(diǎn)上班，12.20下班，中間休息十五分鐘，然后12.50上班，真的喜星壓榨勞動(dòng)力真的厲害，我們是通過人事進(jìn)去的，說是有1000塊推薦獎(jiǎng)勵(lì)，期限30天打工資卡，干滿了30天只有工資到賬，推...
1.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動(dòng)法中關(guān)于考勤制度方面的規(guī)定：第四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位...
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符合法律法規(guī)的考勤制度(單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī))
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