2023-06-06 16:35發(fā)布
1、有效加班約定的效力問題? 有些企業(yè)規(guī)定或者雙方約定，加班必須報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班無效，用人單位不支付加班工資。這種規(guī)定或約定是否有效存在爭議。筆者認(rèn)為這種約定或規(guī)定(如果規(guī)定經(jīng)過民主程序制定并向勞動者公示的)是有效的。因?yàn)楦?..
一、用人單位確定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的常見錯誤的情形 現(xiàn)在用人單位在確定職工加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時,一般有以下幾種錯誤的情形: 1、職工工資分很多細(xì)項(xiàng),但計(jì)算加班費(fèi)時僅以基本工資作為基數(shù),這種情況相對較多,偶爾有用人單位以基本工資與其他工資項(xiàng)目之和作為...
實(shí)行綜合工時制勞資雙方你情我愿即生效公司的理由不能成立，即你有權(quán)索要加班工資。首先，公司與你關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的約定違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定。《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工...
張某于2009年9月1日進(jìn)入上海某公司工作，崗位為工程師，月工資為5000元，簽訂有一份三年的勞動合同至2012年8月31日。2009年10月中旬，公司口頭讓張某到車間頂班班長，張某明確表示不同意，但公司表示只是暫時的且不降薪，2010年2...
企業(yè)規(guī)章制度做為企業(yè)的內(nèi)法，是企業(yè)管理員工的重要手段，勞動法在解決勞資關(guān)系雙方的不對等關(guān)系時給與了勞動者很多作為弱勢群體的保護(hù)措施，那么企業(yè)規(guī)章制度就是對抗勞動者的保護(hù)措施，保障勞動者的工作表現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)用人單位的工作目標(biāo)的保證。 ...
對于進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民朋友來說，簽一份合法、規(guī)范、有效的勞動合同，是保障自己合法權(quán)益的首要環(huán)節(jié)。 關(guān)鍵詞一：合同要件要齊全 農(nóng)民李某到某建筑公司打工，當(dāng)時雙方口頭約定，公司除了包吃住外，每月付給李某工資2600元。但到了年終，李某拿...
口頭協(xié)議存在的風(fēng)險(xiǎn)： 1、口頭協(xié)議，出現(xiàn)爭議口說無憑； 2、雖簽訂書面合同，但合同條款存在問題，可能產(chǎn)生各種風(fēng)險(xiǎn)，常見的情形包括： （1）交貨地點(diǎn)約定模糊，造成履約成本增加，或?qū)е陆灰资。弧 。?）交貨批次、時間約定不明確，可能導(dǎo)致...
提成即提成工資，是計(jì)件工資制的主要方式之一，它是職工集體或個人的工資收入按照一定比例從營業(yè)收入、銷售收入或利潤中提取的。 根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第53條的規(guī)定，工資是...
因?yàn)橛馄谌∠制谶@是否存在違約-因?yàn)橛馄谌∠制谶@是否存在違約行為 隨著金融消費(fèi)的日益普及,分期付款逐漸成為人們消費(fèi)購物的主要方式之一。然而,隨著人們生活水平的提高和財(cái)務(wù)管理意識的增強(qiáng),對于逾期的分期付款,一些人開始關(guān)注是否會產(chǎn)生違約行為...
也應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立合同。如不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者有權(quán)請求企業(yè)支付雙倍工資，且可隨時提出辭職，不承擔(dān)違約責(zé)任。 勞動者拒不簽訂勞動合同的，建議保留向勞動者送達(dá)要求簽訂合同通知書等相關(guān)證據(jù)，以免...
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