2023-06-06 00:08發布
1、關于簽訂勞動合同一 大家一定要簽訂勞動合同，在法律上就承認你與企業的勞動關系了，用人單位也賴不掉。我國目前也承認事實勞動合同，就是不簽訂書面合同，但是實際存在用工關系。 注意：事實勞動合同勞動者要舉證，比如招工，面試時的名冊，工作證...
犯法，犯了勞動法勞動法 第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合...
曾阿牛是湖南某食品公司員工，勞動合同期限為2017年7月14日到2020年12月31日。2017年7月24日，曾阿牛上白班，當晚20點04分打卡下班返回公司的集體宿舍休息。7月25日凌晨3點左右，曾阿牛在宿舍床的上鋪睡眠中從床上跌落地上摔傷...
綜合計算工時工作制一般適用于特殊行業，需要經過行政審批確認。 綜合計算工時工作制的平均工作時間超出法定標準工作時間時可以主張加班費，但是除法定節假日外，一般按照延時加班的計算標準記加班費。法定假日上班應記...
一、一天上多少小時班違法 每天工作超過8小時算違法加班，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者...
在勞動爭議中，勞動者提出要用人單位支付未結加班費的訴求，被支持的并不多見。這里面有很多原因。讓勞動者和用人單位都能從細節上抓好，保護自己的合法權利。 一、什么是加班 加班一般需要符合3個基本條件： 第...
雖然我國現在實行的是8小時/日，40小時/周，20.83（計算工資時為21.75）日/月工作制，即雙休制，但公司安排單休，并未違反《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日的規定。 只是第六天上班屬于加班，應按照《勞動法》第...
第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 一、有關法律、法規及相關規定 （一）《中華人民共和國勞動法》 第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至...
1.勞動法中綜合工時制的相關規定 中華人民共和國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據《新勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》（國務院令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作4...
用人單位安排勞動者加班，未依法支付加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付加班費。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍； 法定節假日...
最多設置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.i8ybdn.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 韓金 的問題《工作上受傷，休息不算工時違法嗎》','http://www.i8ybdn.cn/lawask-171769.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
企業老板最不想讓員工知道的30個勞動法律知識！
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 11:361、關于簽訂勞動合同一 大家一定要簽訂勞動合同，在法律上就承認你與企業的勞動關系了，用人單位也賴不掉。我國目前也承認事實勞動合同，就是不簽訂書面合同，但是實際存在用工關系。 注意：事實勞動合同勞動者要舉證，比如招工，面試時的名冊，工作證...
三月三國企可以不放假違法嗎(三月三國企可以不放假違法嗎)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 23:52犯法，犯了勞動法勞動法 第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合...
在公司宿舍睡覺摔傷頭部，法院：不算工傷，公司需賠27萬！
來源：勞動工傷 時間：2022-07-13 17:11曾阿牛是湖南某食品公司員工，勞動合同期限為2017年7月14日到2020年12月31日。2017年7月24日，曾阿牛上白班，當晚20點04分打卡下班返回公司的集體宿舍休息。7月25日凌晨3點左右，曾阿牛在宿舍床的上鋪睡眠中從床上跌落地上摔傷...
實行綜合計算工時工作制的勞動者能向用人單位主張加班工資嗎？
來源：勞動工傷 時間：2022-08-23 05:24綜合計算工時工作制一般適用于特殊行業，需要經過行政審批確認。 綜合計算工時工作制的平均工作時間超出法定標準工作時間時可以主張加班費，但是除法定節假日外，一般按照延時加班的計算標準記加班費。法定假日上班應記...
一天上多少小時班違法（加班工資標準是什么）
來源：其它 時間：2023-03-20 12:01一、一天上多少小時班違法 每天工作超過8小時算違法加班，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者...
加班以及加班費法律是怎么規定的？
來源：其它 時間：2022-09-21 05:43在勞動爭議中，勞動者提出要用人單位支付未結加班費的訴求，被支持的并不多見。這里面有很多原因。讓勞動者和用人單位都能從細節上抓好，保護自己的合法權利。 一、什么是加班 加班一般需要符合3個基本條件： 第...
公司可以單休違法嗎(公司強制單休)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 00:01雖然我國現在實行的是8小時/日，40小時/周，20.83（計算工資時為21.75）日/月工作制，即雙休制，但公司安排單休，并未違反《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日的規定。 只是第六天上班屬于加班，應按照《勞動法》第...
不定時工作制和綜合計算工時工作制相關問題匯總
來源：其它 時間：2021-08-26 09:00第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 一、有關法律、法規及相關規定 （一）《中華人民共和國勞動法》 第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至...
綜合計算工時制法律法規(勞動法中綜合工時制的相關規定)
來源：勞動工傷 時間：2021-08-25 19:371.勞動法中綜合工時制的相關規定 中華人民共和國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據《新勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》（國務院令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作4...
加班工資逾期不支付(加班工資逾期不支付罰款)
來源：精選知識 時間：2022-10-07 17:09用人單位安排勞動者加班，未依法支付加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付加班費。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍； 法定節假日...