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2023-06-06 08:47發布
★案情簡介★爭議焦點 本案的爭議焦點在于：員工學歷造假，企業是否可以當然解除勞動合同? 公司認為：劉先生2007年應聘時向公司提供偽造的大學本科學歷證書復印件，以提供虛假應聘材料的方式獲得了公司的一個職位，該行為構成欺詐。劉先生以欺詐...
用人單位在招聘時都會設定招聘條件，符合條件的人方可應聘，但用人單位往往都會忽略對錄用條件的設定，這將導致用人單位在試用期內用工極為被動。 其實，招聘條件與錄用條件是兩個不同的概念的：招聘條件針對的是不特定...
(一)良好的個人品質與修養 招聘人員所擁有的品質不僅反映其個人的修養，更重要的是，他代表組織、代表組織文化的特征，是企業文化的象征，從他們身上可以反映組織風范。主考官的表現、他的反應，哪怕只是一個表情，都會影響到面試者的心態和水平發揮。在網...
甲方（用人單位） 名稱 負 責 人 電話 乙方（應聘人） 姓名 性別 出...
1、招聘時：變事后考核為事前考察 在實踐中，很多企業招聘員工不太注重錄用前的應聘員工評估和考察工作，習慣于把工作放在事后考核，即先把員工招進來再說，如果不合適就在試用期辭退。其實，這種做法是危險的，尤其是在《勞動合同法》背景下，用人單位解除...
實事求是的填寫，用人單位主要看中的做事能力，所以一般如實填寫即可。 寫簡歷的其它注意事項： 1．全面的個人基本信息。 雖是簡歷要求簡潔易看，但在個人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性別、出生年月、學歷、畢業院校、電話、聯系方式(通信地址...
入職后崗位與應聘崗位不一致該怎么辦 如果應聘者辦理了入職手續，簽訂了勞動合同，就可以可以追究企業的責任。 根據勞動合同法第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的...
近年來，隨著每年畢業生基數的增加、社會就業競爭壓力加劇，企業對應聘者的要求也會越來越高。 一少部分應聘者為了得到滿意的職位，不顧個人誠信，編造虛假教育背景或工作經歷，以迎合招聘要求。這種勞動者以欺詐方式入...
委員建議取消罪犯子女考公限制引爭議，父母犯罪影響孩子究竟合不合理？ 近日兩會正在如火如荼的召開，全國政協委員周世虹關于建議消除對犯罪子女考公的限制引發了不小的熱議，今天我也姑且討論一下這個話題。 首先，...
1、用人單位有合法具體明確的錄用條件 要對錄用條件事先進行明確界定。錄用條件一定要合法、明確、具體，可操作。 首先，切忌出現違反法律強制性規定的錄用條件，如乙肝歧視，對女性設定婚育方面的條件。 其次，切忌一刀切以及將錄用條件空泛化，抽象化...
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