2023-06-06 19:27發布
先收集有關你與單位存在勞動關系的證據（入勞動合同書、入職表、工資表、飯卡、考勤卡等）到當地的勞動部門投訴。 根據《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條...
1、詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取數額較大的公私財物的行為。 2、如果虛構了事實或隱瞞了事實真相收錢且不返還，則屬于詐騙罪。如果沒有虛構事實或隱瞞事實真相則屬于民事糾紛，不構成犯罪； 3、法律依據：《...
任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴，并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理： 一：勞動者給正規公司打工：建議持相關證據（工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等）聯系屬地的勞動監察大隊反映...
用人單位拖欠工資，勞動者可以： 一、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解； 二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)； 三、也可以直接申請仲裁； 四、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
老板欠幾千塊錢不給的，你必須依據《勞動合同法》的規定，至少具有自己在職以及欠薪的證據，而且是在離職（接到解除勞動合同通知日起）后一年內的，你要先去單位、老板所在地的社保局申請勞動仲裁，如果對于勞動仲裁不服的，才去單位、老板所在地的法院起訴。...
挪用本單位資金數額巨大的，或者數額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑。 根據最高人民法院《關于辦理違反公司法受賄、侵出、挪用等刑事案件適用法律若干問題的解釋》的規定，挪用本單位資金一萬元至三萬元以上的，為數額較大。
犯罪，構成涉嫌挪用資金罪。 根據最高人民檢察院、公安部關于經濟犯罪案件追訴標準的規定，公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，涉嫌下列情形之一的，應予追訴。
您好： 一、請注意您們雙方簽訂的委托制作合同中約定合同生效的那個條款是如何表述的。 是簽字后生效？ 簽字或者蓋章后生效? 二、收集各種證據，委托制作合同書、工程結算憑證、發票、索要欠款錄音等，只要和這次活動相關的文件、材料，要全部保...
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：?? （1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報，電話12333；?? （2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之...
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