2023-06-06 14:38發(fā)布
搜集證據(jù)去法院起訴，要求停止侵權，造成損失的還可以要求賠償損失可以委托律師代理遭到別人微信誹謗，可以起訴嗎留下證據(jù)，然后你想起訴的話，就看看你是否愿意花時間，用精力去解決這個問題了。離職員工在朋友圈惡意詆毀前公司，公司可以起訴她嗎不管是離職...
股權設計并不是一個簡單的問題，是關乎企業(yè)命運的綜合性問題，涉及到企業(yè)、股東、資本等諸多方的利益，各方既有可能皆大歡喜，也有可能兩敗俱傷... ... Q：我和小伙伴們合伙創(chuàng)業(yè)，我們之間該如何劃分股權? A：初創(chuàng)公司團隊成員之間股權...
員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個公司對于辭退員工都有很多講究，會根據(jù)不同情況制定相應的條款，如果企業(yè)在員工擅自離職時，主動停發(fā)未發(fā)放的工資，企業(yè)將面臨以下法律風險：（１）員工擅自離職，企業(yè)存在扣押勞動...
看什么級別的員工，如果涉及自融且是企業(yè)高管，有可能受影響，如果只是普通的員工，一切都是按領導的指示做并留有完整的證據(jù)鏈（微信聊天記錄、工作郵件等），應該不會負任何法律責任。
您好，一般信用卡欠款與個人有關，不影響他人即公司。員工離職后有信用卡惡性欠款，重新入職是否該錄首先員工有信用卡惡意欠款對錄用該員工沒有直接影響（信用卡申請時資料是否填寫樓主公司另說），但既然已知對方有這種惡意造成信用不良行為，應認定為品行有...
這個事情涉及如下法律問題：1作為職務行為，如果非惡意，則難以稱之為犯罪，可以定性失誤，也就是犯法?！ ?教訓是以后別人給你簽字的東西，要自己留著，以后作為證據(jù)?！ ∪绻炞秩肆糁?，還簽字干什么?！ ?躲避也是一個辦法，那屬于老賴，不可取?！?..
離職人員侵權老東家被起訴 法院：員工與新東家均涉嫌侵權 離職人員與老東家翻臉的三大坑 隨著新技術的不斷創(chuàng)新發(fā)展，新類型和疑難復雜案件也不斷涌現(xiàn)，因員工離職引發(fā)的知識產(chǎn)權糾紛(前高管和老東家翻臉的事件)也不斷增多。 2016年2月 上海...
在您主動離開單位時，只有單位存在過錯的情況下，才給補償，如未給您繳納保險，不支付加班費等原因。只有公司的高管，高技，和其他掌握商業(yè)秘密的人才適用競業(yè)協(xié)議，，如果已和單位解除勞動關系，且那個競業(yè)協(xié)議有效的情況下，單位應按協(xié)議支付您補償啊?？梢?..
勞動合同到期后如果勞動者因個人的原因不想要續(xù)簽，覺得自己需要換一個新的發(fā)展平臺，那么就要辦理離職手續(xù)，從公司里面合法規(guī)范的離職，那么，勞動合同到期該怎樣辦理離職手續(xù)?第一，提前一個月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補償金，不能領取失業(yè)保險;第二，...
企業(yè)在發(fā)展過程中選擇更加注重營銷、訂單業(yè)務能夠產(chǎn)生顯性正向支持，而法律顧問因不能夠直接創(chuàng)造顯性財富而被忽略，我們團隊的顧問客戶大多數(shù)是因代理公司的一個訴訟案件結緣，企業(yè)方出現(xiàn)訴訟才意識到了合規(guī)風控及律師早介入的必要性。 ...
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