2023-06-06 14:35發(fā)布
公司未簽勞動合同，勞動者可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當...
貸款審批結(jié)果由捷信系統(tǒng)綜合審批評定，審核影響因素是多方面的，包括：個人信用狀況、資信狀況、外部的經(jīng)濟環(huán)境等。第一次申請失敗不會影響您的第二次申請。 捷信分期注意事項： 1. 辦理捷信分期貸款時，一定要量力而行，理性消費，捷信的分期貸款主要是...
法律并沒有規(guī)定沒簽勞動合同可以隨時離職。 事實上，只要勞動者開始提供勞動，不論雙方是否簽訂勞動合同，之間的勞動關系都已經(jīng)成立，如果要解除，都應當按照法律規(guī)定的方式進行。 根據(jù)《勞動合同法》第36條的規(guī)定，用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以...
你如果是在私人教練開的小駕校里面學車，很多就不提供合同的，如果有了什么問題，只有你們協(xié)商解決。
公司沒簽合同自己辭職的可以申請勞動仲裁。 1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（4個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、勞動爭議，有證明勞動關系的證據(jù)是關鍵，...
勞動爭議完全可以自己處理，無需請律師，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！ 1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內(nèi)應該簽訂勞動合同； 2、因為單位違法在先，你書面提出離職后...
首先，關于工資，公司如果不給你是可以去勞動監(jiān)察大隊舉報或直接申請勞動仲裁的。其次，關于辭職，你作為員工提前三十天通知公司就可以了，不需要等三個月，也不需要公司批準。最后，提醒你，公司不與你簽勞動合同是違法的，從第二個月開始應當支付你雙倍工資...
固定合同到期后沒有再簽訂視為未簽訂書面勞 動合同，至今已超過一年所以你們之間應視為存在無固定期限勞動關系。 社保可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察舉報要求補交。 這次要簽訂的話，你們應簽訂無固定期限勞動合同 ...
工人收不到錢又沒簽合同怎么辦 勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴，并要求經(jīng)濟補償，責令用人單位按...
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。 3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，...
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