農民工索要勞動報酬一直是每年過年前民生熱點，不少農民工在完成工作后，用人單位卻拒絕發(fā)放工資，以各種理由搪塞拖延，甚至不發(fā)，嚴重損害勞動者的合法權益。

隨著我國法治社會的不斷進步，相關法律制度的完善，對農民工索要勞動報酬的規(guī)定更加規(guī)范，最大化的保障農民工的權利，從法律角度的層面與各位分享一些索要工資的法律小常識。

一、簽訂勞動合同對工人索取工資的好處？

對于農民工而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。為避免和減少勞動糾紛，應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款，合同看清楚后再簽訂，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后，農民工就處于不利地位了。而且簽訂合同，為自己索要工資提供更為有利的證據，更能保障自己的合法權益。

二、哪些討薪方式不可取？

1.不可以直接對用人單位的直接負責人、包工頭或者其家屬進行人身傷害，其行為很有可能構成故意傷害罪。

2.不可以以暴力方法限制用人單位的直接負責人、包工頭的人身自由，此行為可能會構成非法拘禁罪。

3.破壞工作設備、堵門不準生產工作、拉橫幅、游街、在工地上以死相逼等，很可能構成破壞經營、聚眾擾亂社會秩序和尋釁滋事罪。

4.不可以直接拿走工地上的工具、工作機械，以物抵工資，這樣很可能構成盜竊罪。

所以，即使單位拖延工資，甚至是不發(fā)放工資，該行為嚴重損害農民工的合法權益，但是我們不能以暴制暴，以上幾種行為會使得農民工得不償失，即使用這些行為得到了工資，但是自己的違法行為也會受到法律的相應制裁，故采用合法的途徑來維護其權益是不可或缺的。 三、應當用哪些方式來討薪呢？

1.可以撥打勞動保障監(jiān)察部門的電話熱線12333或帶著材料直接到當地的勞動監(jiān)察部門投訴。

2.申請勞動仲裁。可以到當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，但是申請勞動仲裁應當注意一下幾個事項：

（1）根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

所以在拖欠工資時，農民工應當及時去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，否則將會使其失去勝裁權，超過仲裁時效的期限只是表明了勞動者失去了勝裁權，而不是代表勞動者就失去勝訴權，只是不能通過仲裁的程序維護自己的權益。

（2）申請仲裁有書面申請和口頭申請兩種方式，以書面申請為原則，口頭申請為例外，即在通常情況下，原告申請仲裁都得向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請，以便申請人詳盡地表述訴訟請求，說明案件的事實、理由和根據，也有利于勞動爭議仲裁委員會對申請人的仲裁申請進行審查。只有在書寫仲裁申請確實有困難的情況下，才可以以口頭方式向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 》第二十八條

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

(三)證據（勞動合同、工資單，工作服和工作牌等）和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

（3）勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

故采用合理合法的途徑來索要勞動者的報酬是至關重要的，既能得到應有的工資，又不觸犯法律的底線，能使其合法權益得到最大化的保護。