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2023-06-06 08:42發(fā)布
入職一天沒簽合同合法嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。如何訂立勞動(dòng)合同(1)訂立前的知情權(quán)勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合...
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付二倍工資差額，且一年后視為簽訂無(wú)固定期限合同。 勞動(dòng)合同法 第十四條第三款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視...
入職不滿一個(gè)月離職是否能拿到工資根據(jù)相關(guān)規(guī)定，入職一個(gè)月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會(huì)發(fā)的。1、、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門投訴2、如公司一直沒有簽合同屬于違...
用人單位與勞動(dòng)者簽訂空白書面合同有沒有效 【案情介紹】 閆*今年年初入職一鋁制品廠，在磨光車間當(dāng)上了工人。該廠特別是磨光車間金屬粉塵污染嚴(yán)重，干了沒幾個(gè)月，閆*就覺得肺不好，于是閆*提出辭職。入廠以來(lái)，工廠以產(chǎn)品積壓，資金周轉(zhuǎn)不開一直沒有...
▌案情簡(jiǎn)介瞿某于2015年4月入職某技術(shù)公司，擔(dān)任技術(shù)開發(fā)崗位。由于技術(shù)公司為初創(chuàng)公司，人事管理方面不是非常規(guī)范，導(dǎo)致瞿某入職后一直未簽書面勞動(dòng)合同。直至一年后公司聘請(qǐng)了專業(yè)人事工作人員才發(fā)現(xiàn)這一問題。公司于2016年4月與瞿某補(bǔ)簽了勞動(dòng)合...
員工剛剛被招聘進(jìn)單位的時(shí)候，用人單位就應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，如果不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)存在諸多的法律風(fēng)險(xiǎn)： 1、支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn) 根據(jù)法律規(guī)定，員工入職在一個(gè)月之內(nèi)單位沒有跟員工簽訂勞動(dòng)...
可以依據(jù)合同法的規(guī)定要求對(duì)方支付雙倍定金的賠償（實(shí)際上就是退一賠一）合同法：第一百一十五條 當(dāng)事人可以依照《中華人民共和國(guó)擔(dān)保法》約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。債務(wù)人履行債務(wù)后，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債...
雙倍工資的時(shí)效的問題，全國(guó)主要分3種情況： 1、視為勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)關(guān)系存在期間，無(wú)時(shí)效；最長(zhǎng)支持11個(gè)月的； 2、視為懲罰性質(zhì)，具有1年時(shí)效，從申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁開始向前數(shù)1年，從入職開始數(shù)1年，2個(gè)1年交叉部分支持；按月計(jì)算時(shí)效；最長(zhǎng)支持11個(gè)...
2015年5月5日，徐元直入職大魏公司工作，職務(wù)為JAVA工程師，當(dāng)日，其填寫了《員工入職履歷表》，其上載明在2007-2011年，徐元直在上海信息管理專修學(xué)院取得本科學(xué)歷?！秵T工入職履歷表》中申明我對(duì)每一個(gè)問題的回答及所提供的資料都是真實(shí)...
沒勞動(dòng)合同入職第二個(gè)月起一年內(nèi)雙倍工資補(bǔ)償入職一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)該繳納社保無(wú)法和單位協(xié)商一致可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要提供能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工資卡流水、出勤卡之類《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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