2023-06-06 06:34發布
員工生病期間，公司可以按照法定條件辭退員工。 勞動合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定，公司可以辭退員工。但對于生病正在治療期間的勞動者，在法定醫療期內，非本人具有第三十九條...
可以協商，考慮到女方的身體狀況，盡量協議離婚。如果協商不成，可以向法院起訴離婚，但女方要是堅決不同意離婚，鑒于女方癌癥，生活不能自理，考慮到夫妻之間有在生活上相互照料的扶養義務，法院判不離的可能很大，那么可以在六個月后再次起訴 離婚：是指夫...
你好 沒有簽訂勞動合同，超過1個月的， 用人單位有可能要支付勞動者雙倍工資，超過一年的應該視為已經簽訂了無固定期限勞動合同。關于單位因病辭退，首先應看一下單位的辭退是否合法，勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用...
病假逾期治療期勞動合同的處理 - 病假逾期多久自動解除勞動合同 隨著社會的快速發展，人們的生活節奏越來越快，對健康的要求也越來越高。在工作中，由于各種原因，員工可能需要請病假。而病假期間，用人單位和員工都應關注病假治療期的問題。本文將探討...
這個用人單位可以解除合同，但需要給你經濟補償
《勞動合同法》第42條規定勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：……(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;…… 實務爭點勞動者在試用期期間生病住院治療進入醫療期，用人單位是否可以在試用...
疫情防控期間，員工受疫情影響，企業不得解除被隔離人員勞動合同，并且新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間，不計入職工醫療期。勞動合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一...
一般企業是委托檔案管理機構托管的沒有影響，如果是國企或事業單位，用人單位有權管理檔案的，勞動者曠工離職，用人單位可能會記錄在人事檔案里。 人事檔案是記錄一個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的文件材料，起著憑證、依據和參考的作用，在...
患病期間解除勞動合同怎么維權? 1、生病期間單位不可以解除勞動合同，若單位違規解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》87條規則支付賠償金(每服務1年支付2個月工資)。 2、法律規定： 《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單...
生病還不了信用卡的支付時候，別人的分期優惠沒有辦法兌現，微博上做紅娘兼職，賺個零花錢，我也去了，過程比較坑，別人在你不知道情況下收錢，去辦之前要了我 好多身份證，還自稱發票開出去才能辦，還沒幫我解決兌現問題印象最深的延期，莫過于申請商業保險...
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