2023-06-06 09:01發布
你好 沒有規定應當扣除多少工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應當賠償用人單位損失。 所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區別情況分別對待。 一、用人單位有法定過錯急辭工 用人單位具有...
急辭員工扣一半工資? 協商一致則有效近日，某公司有4名員工提出離職申請，公司告知急辭需扣除當月工資的50%，員工表示知曉并同意后，公司結算其所有工資并辦理離職手續。律師表示，對于對急辭員工扣一半工資是否合法的問題，根據最高人民法院《關于審理...
因個人原因急辭工一般是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，用人單位也不能扣發工資；若給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償，但需承擔舉證責任。 《工資支付暫行規定》第十六條規定： 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照...
1、關于簽訂勞動合同一 大家一定要簽訂勞動合同，在法律上就承認你與企業的勞動關系了，用人單位也賴不掉。我國目前也承認事實勞動合同，就是不簽訂書面合同，但是實際存在用工關系。 注意：事實勞動合同勞動者要舉證，比如招工，面試時的名冊，工作證...
我是律師，就你所述，只要不欠你工資，直接走人就是了。 ...
有不少企業由于資金周轉需要，同時為了增加員工對企業的忠實度會釆用吸收員工對企業進行投資入股的方式。 為了吸引員工積極參加，企業不僅會許諾投資的高額回報，更會給予員工各類領導崗位。而作為打工者幾乎每個人心中...
老板最擔心面臨按照法律程序向勞動者支付賠償/待遇。 工地出工傷后，一般單位老板會擔心面臨按照《工傷保險條例》向勞動者支付賠償。 例如：工傷后按照法律規定與勞動者受傷的情況，會涉及：工傷期間工資（工傷期間薪資福利待遇不變，意味著工傷勞動者休養...
國慶不放假屬于違法嗎高中 國慶不放假屬于違法嗎高中每周五天半天的有沒有特別想出去旅游的家里給你生活費買？不用是吧買旅游產品，少和父母透露出想去旅游的意思，就是讓他們自己去想辦法找靠譜的旅行社吧，如果都找不到靠譜的中介，那就全自己拿...
申請勞動仲裁，要求賠償和補償，具體:1。未簽訂勞動合同的賠償(十一個月工資)建立勞動關系根據《勞動合同法》第十條規定，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人...
根據《國務院辦公廳關于2021年部分節假日安排的通知》，今年勞動節：5月1日至5日放假調休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。 一、 放假期間加班費多少？ 根據《勞動法》的相關規定，...
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