2023-06-06 11:14發布
【基本案情】2016年7月21日，陳某在某絨毛制品公司內搬運綿羊毛時，被倒塌的毛堆砸傷左小腿，經診斷為左脛腓骨骨折，住院19天共計用去治療費37038.15元，其中公司支付了20000元，其余由個人自行支付。2018年5月25日，經人社局對...
【推薦案例】職工在家利用休息時間完成工作任務時突發疾病死亡的應認定為工傷——重慶市酉陽土家族苗族自治縣人力資源和社會保障局訴胡密行政確認糾紛上訴案案例要旨：職工在家利用休息時間完成工作任務時突發疾病死亡的，能否適用《工傷保險條例》第十五條第...
2015年4月13日，高某某入職當當網公司，擔任技術部產品總監，最后一份勞動合同到期日為2019年4月12日，月薪為51259元。高某某于2018年6月27日起未再出勤。關于未出勤原因，高某某主張其于2018年4月16日經上海市精神衛生中心...
案例李某與公司之間存在勞動關系，負責倉庫工具保管工作。2017年7月10日6時50分許，李某在乘坐公司班車下班途中突然失去意識，昏迷，由班車司機和同事送至人民醫院搶救，經搶救1小時44分鐘后無效死亡。公司向人社局提出工傷認定申請，人社局受理...
一、員工在公司上班遲到扣工資嗎?上班遲到一般都會被扣工資的，用人單位已依法在規章制度中明確上班遲到早煺要扣工資，且規章制度已進行公開公示并告知員工的，那么出現上班遲到早煺扣錢是合法的。實踐中，很多用人單位在規章制度中賦予自己對員工罰款的權利...
公司違約向仲裁申請解除合同期間要上班嗎依據我國相關法律的規定，公司違約向勞動仲裁機構申請勞動仲裁的，由于勞動合同還沒有解除，勞動者最好在仲裁期間也上班。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下...
話說，現在的老板，一言不合就扣工資，小伙伴們都是一臉懵。可工資真的是說扣就扣的嗎？ 其實，扣工資要有法律依據，用人單位是不能隨便對勞動者進行罰款的。 遲到早退罰款最為常見，事實上這屬于違法行為，因為一般而言，遲到早退幾分鐘，并不會給企業...
上班時間突發疾病算不算工傷？ 準確地回答，不能認定為工傷！ 一，工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。 由此可見，工傷只要是指工作過程中，遭...
工傷賠償 現在許多人身體存在隱形疾病而自己卻不清楚，在上班時間突發疾病算不算工傷，這是一個很值得關注的問題。無論是對勞動者來說還是對用人單位來說都是有一定現實意義的。 一、上班時間突發疾病算不算工傷 《工傷保...
《工傷保險條例》第十五條規定，職工在工作時間和工作崗位突發疾病，在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷，享受工傷保險待遇。本條立法本意在于保護職工合法權益，分散企業經營風險。但在實踐過程中，由于受傷害職工、職工所在單位、行政主管部門、復議與...
最多設置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.i8ybdn.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 劉世文 的問題《合同糾紛上班時突發疾病后單位要和我解除勞動合同》','http://www.i8ybdn.cn/lawask-10807.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
工傷賠償：五大典型案例
來源：勞動工傷 時間：2022-06-10 14:19【基本案情】2016年7月21日，陳某在某絨毛制品公司內搬運綿羊毛時，被倒塌的毛堆砸傷左小腿，經診斷為左脛腓骨骨折，住院19天共計用去治療費37038.15元，其中公司支付了20000元，其余由個人自行支付。2018年5月25日，經人社局對...
在家加班期間突發疾病死亡也算工傷嗎？
來源：勞動工傷 時間：2022-03-06 11:46【推薦案例】職工在家利用休息時間完成工作任務時突發疾病死亡的應認定為工傷——重慶市酉陽土家族苗族自治縣人力資源和社會保障局訴胡密行政確認糾紛上訴案案例要旨：職工在家利用休息時間完成工作任務時突發疾病死亡的，能否適用《工傷保險條例》第十五條第...
員工做變性手術被公司按曠工解雇，法官判出史詩級判例
來源：公司法 時間：2022-06-30 11:262015年4月13日，高某某入職當當網公司，擔任技術部產品總監，最后一份勞動合同到期日為2019年4月12日，月薪為51259元。高某某于2018年6月27日起未再出勤。關于未出勤原因，高某某主張其于2018年4月16日經上海市精神衛生中心...
職工在上下班班車上突發疾病在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷嗎
來源：勞動工傷 時間：2022-04-07 07:50案例李某與公司之間存在勞動關系，負責倉庫工具保管工作。2017年7月10日6時50分許，李某在乘坐公司班車下班途中突然失去意識，昏迷，由班車司機和同事送至人民醫院搶救，經搶救1小時44分鐘后無效死亡。公司向人社局提出工傷認定申請，人社局受理...
員工在公司上班遲到扣工資嗎（依法辭煺員工的情形包括哪些）
來源：其它 時間：2023-06-06 14:10一、員工在公司上班遲到扣工資嗎?上班遲到一般都會被扣工資的，用人單位已依法在規章制度中明確上班遲到早煺要扣工資，且規章制度已進行公開公示并告知員工的，那么出現上班遲到早煺扣錢是合法的。實踐中，很多用人單位在規章制度中賦予自己對員工罰款的權利...
公司違約向仲裁申請解除合同期間要上班嗎
來源：合同事務 時間：2022-04-20 21:08公司違約向仲裁申請解除合同期間要上班嗎依據我國相關法律的規定，公司違約向勞動仲裁機構申請勞動仲裁的，由于勞動合同還沒有解除，勞動者最好在仲裁期間也上班。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下...
上班遲到被扣工資？這幾種工資不是“想扣就扣”！
來源：其它 時間：2022-04-20 14:01話說，現在的老板，一言不合就扣工資，小伙伴們都是一臉懵。可工資真的是說扣就扣的嗎？ 其實，扣工資要有法律依據，用人單位是不能隨便對勞動者進行罰款的。 遲到早退罰款最為常見，事實上這屬于違法行為，因為一般而言，遲到早退幾分鐘，并不會給企業...
上班時間突發疾病算工傷嗎(工作時間突發疾病算工傷嗎)
來源：精選知識 時間：2021-11-10 20:30上班時間突發疾病算不算工傷？ 準確地回答，不能認定為工傷！ 一，工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。 由此可見，工傷只要是指工作過程中，遭...
上班期間突發疾病屬于工傷嗎
來源：勞動工傷 時間：2022-05-02 11:04工傷賠償 現在許多人身體存在隱形疾病而自己卻不清楚，在上班時間突發疾病算不算工傷，這是一個很值得關注的問題。無論是對勞動者來說還是對用人單位來說都是有一定現實意義的。 一、上班時間突發疾病算不算工傷 《工傷保...
工作崗位突發疾病的工傷認定問題
來源：勞動工傷 時間：2022-04-24 11:27《工傷保險條例》第十五條規定，職工在工作時間和工作崗位突發疾病，在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷，享受工傷保險待遇。本條立法本意在于保護職工合法權益，分散企業經營風險。但在實踐過程中，由于受傷害職工、職工所在單位、行政主管部門、復議與...