2023-06-06 13:17發布
單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資，在協商不一致的情況下可向當地勞動監察大隊進行投訴調解，如果調解無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以主張解除勞動關系并要求支付工資及經濟補償...
春節，是咱華夏人傳統節日，闔家團圓、舉杯歡慶的時刻，必須排在所有節日之首。對于春節假期時間，我國現行法律并無專門規定，但是會下發專門的通知。2020年的春節共有7天假期，其中3天為法定節假日，4天是調休過來的。 每年的假期是如何制定的通常情...
國慶節前公司通知張三與幾個同事，國慶10月1日到3日加班，之后，從4日休息到10日，不發加班費。國慶假期三天加班，能用調休替代三倍工資嗎？ 對于法定休假日，用人單位以加一天班調休一天的方式來替代發放勞動者...
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公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎 公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎？個人遇到公司拖欠工資，公司應該怎么辦？如果老板不給員工工資，又該怎么打欠條？企業如何應對工資拖欠？小編給大家支幾招，希望能幫到大家！老板不給員工打欠條，員工可以這...
一、春節法定節假日哪三天?春節法定節假日是農歷正月初一、初二、初三，年初四到年初七也是春節的法定節假日，在春節法定節假日的時候加班的是有三倍工資的，但是年初四到年初七是雙倍工資。按照《勞動法》第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準...
可以的，勞動者發生事故后，應當盡快申請工傷認定，然后申請傷殘等級鑒定，根據傷殘等級申請工傷賠償金。并且，在勞動者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的時候，公司不能按照勞動合同法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，再次期間用人單位解...
1、根據國務院頒發的《全國年節及紀念日放假辦法》，國慶節假期是放假3天的，由于調休的關系，國慶假期為10月1日—10月7日。 2、根據2013年12月11日《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第三次修訂)，全體公民放假的節日...
如果公司強行辭退，可以叫公司開具辭退證明書，如果不開，可以繼續上班，發工資要找公司，不給工資可以申請勞動仲裁。切記，每一步都得想辦法收集證據?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的...
一、單位無故辭退員工的賠償是怎樣的公司要辭退員工，必須具備法律中規定的法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。如果不具備上述法律規定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同，需要承...
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