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　【一審判決】

　【二審判決】

　　【實務點評】

　勞動合同法實施條例

　　第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

　　該條中的“應當寫明”可理解為“必須寫明”的意思，屬離職證明的必備條款，但似乎不能理解為“必須且只能寫明”條文中所列的內容，法律并未限制記載其它內容。

　　當然，如果公司在離職證明中寫的解除理由是不成立的，自然應當重開，但本案中法院最終確認龍五違反忠實勤勉義務，公司寫的解除原因算是客觀真實，法院判決重新出具似無充分依據。