勞動糾紛無合同找哪個部門(勞動糾紛無合同找哪個部門)

沒有簽訂勞動合同發生勞動糾紛單位沒有交納勞動保險有本人自己交納 現在被單位辭退，本人在單位工作9年單位應該怎樣賠償經濟補償，賠償多少錢我應該去那里維護自己的權益這樣的去找誰申請，申請一定會成功么...

拖欠工資找哪個部門(公司拖欠工資找哪個部門)

一、若是勞動關系：勞動監察部門、勞動爭議仲裁委員會。 1.向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。 2.向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復印件（1份）。 二、若是勞務關系：持相關證據材料，向人民法院提起訴訟。......

工傷維權找哪個部門(工傷賠償不合理找哪個部門投訴)

1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。　　需提交材料：工傷認定申請表(人社局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等; 2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局); 3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。　　主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助......