和公司的什么糾紛？若是勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

欠錢起訴找哪個(gè)部門(欠錢起訴找哪個(gè)部門舉報(bào))

找法院。到該公司所在地法院起訴。老板拖欠工資需要到哪個(gè)部門投訴在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)； (3)通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請(qǐng)......

被網(wǎng)貸催收，被網(wǎng)貸催收騷擾應(yīng)該找哪個(gè)部門投訴

被網(wǎng)貸催收威脅去哪里舉報(bào) 被網(wǎng)貸催收威脅去哪里舉報(bào)？如何避免被網(wǎng)貸暴力催收？請(qǐng)找資金方協(xié)商讓其還款？請(qǐng)大家務(wù)必遠(yuǎn)離黑網(wǎng)貸，要么就不要去借錢，更不要碰網(wǎng)貸，即使被暴力催收也不要怕，沒(méi)有任何一個(gè)正規(guī)的網(wǎng)貸平臺(tái)是無(wú)用的，即使逾期，也會(huì)有人代還。下面給大家介紹幾個(gè)要舉報(bào)網(wǎng)貸黑的方法。根據(jù)中華人民共和國(guó)人民銀行等六部門關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)小額貸款公司信息上報(bào)工作的通知，如果提供的個(gè)人基本信息超出人民銀行規(guī)定，屬于違規(guī)上報(bào)，會(huì)影響到貸款征信等。因此在舉報(bào)的時(shí)候要注意個(gè)人征信問(wèn)題。 同時(shí)，身......

工傷事故應(yīng)該找哪個(gè)部門(工傷保險(xiǎn)找哪個(gè)部門)

勞動(dòng)者在煤礦受傷，如果老板不管的，勞動(dòng)者可以攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定?！　?1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。　　需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局......