我做過網貸催收，他們都是網貸公司外包的催收公司，工資待遇老底了，公司和甲方簽訂合同，你的工資由甲方和催收公司簽訂的合同的基礎上，公司在剝削你一大部分，一周要上6天班，一天10小時，9-12點 上班 12-1:30休息 1:30-7點 上班 底薪就1600，全勤200，其他就是靠績效，公司會根據和甲方簽訂的合同制定一個剝削你的最優方案。
　　催收公司上班其實也比較輕松，不想打電話可以玩手機，但工資真心不高，一個月普遍3300，除非你遇到好項目，那種可以看到通訊錄電話的，然后你就可以用一些方式逼他還錢了，大多都是電話隱蔽了，電話里不能罵人，辛辛苦苦一個月也就3000多元，不值得啊，把人當機器用，公司管理也很嚴格制度上各種扣錢，紀律抓得死死的，像富士康一樣，就是血汗工廠，每周都有人辭職，然后公司一年到頭天天都在招人！
　　說催收工資高的，根本就沒干過這行！
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　　百度上說催收月入幾萬的，也是謠言！
　　干過的人，最清楚！
　　還有就是催收根本不鍛煉人！
　　無論是M1、M2、M3的人他們都是真的想還錢的，由于各種原因選擇了當老賴，還不還錢，什么時間還，他們自己心里有數的！
　　大部分人都是多頭借貸高風險！
　　他們根本不是靠你說服才還的錢！
　　整天面對老賴的各種謊言，催收公司里沖滿著負面情緒，干催收也不需要你會什么談判技能，基本上都是些剛成年的年輕人做，百分之90的人干這行不會超過1年，學又學不到東西，工資又低，又累，還被各種扣錢，有加班、節假日不放假，過年放4天，呵呵.
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員工有欠網貸可以辭退嗎(網貸逾期被公司辭退工資怎么算)

員工欠網貸還不上，關鍵看這個結果是否影響到員工正常的工作狀態，以及是否影響和干擾到了單位的正常工作秩序！　　如果員工本人因為網貸還不上的原因，不能正常工作，完不成工作任務且達到了與用人單位簽訂勞動合同解除勞動合同條件之一的，如連續曠工或一個月內累計曠工達到規定天數的，用人單位就有權解除與該員工簽訂的勞動合同！　　如果員工正常雖然欠網貸還不上，但還仍屬民事責任范圍，沒有影響到單位的正常工作！　　沒有達到被單位辭退的條件，則沒有理由被辭退！　　對被辭退有異議的員工，可到單位屬地勞動仲裁部門申請仲裁！......

因為工資不準時欠網貸(欠網貸正常嗎)

員工欠網貸還不上，關鍵看這個結果是否影響到員工正常的工作狀態，以及是否影響和干擾到了單位的正常工作秩序！　　如果員工本人因為網貸還不上的原因，不能正常工作，完不成工作任務且達到了與用人單位簽訂勞動合同解除勞動合同條件之一的，如連續曠工或一個月內累計曠工達到規定天數的，用人單位就有權解除與該員工簽訂的勞動合同！　　如果員工正常雖然欠網貸還不上，但還仍屬民事責任范圍，沒有影響到單位的正常工作！　　沒有達到被單位辭退的條件，則沒有理由被辭退！　　對被辭退有異議的員工，可到單位屬地勞動仲裁部門申請仲裁！......

欠網貸工資會停發嗎(欠網貸正常嗎)

當時網貸要還錢的卡和工資卡是一張卡。　　應該會扣的。　　除非網貸到期在前，工資到卡在后。　　這樣情況下也會隔一段時間貸款查詢到卡里有錢就會扣的。　　...