1、勞動仲裁委員會的裁決書。 2、勞動仲裁委員會對起訴方裁決書的送達日期。 3、勞動關系的證明：雙方所簽訂的勞動合同、雇傭關系的證明、未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或當事人其他協議。 1、企業開除、除名、辭退職工的決定、通知。 2、按企業內部規章制度處罰的，應提供相應的規章制度。 3、職工違章違紀的有關證據材料。 4、職工的工資、獎金收入情況。 5、涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限等。 6、涉及住房補貼費的，分房單位須提供分房日期及住房補貼費的具體數額及必須服務期限等。 1、企業交納養老保險金、住房公積金的有關證據。 2、職工的工資獎金情況。 3、職工傷勢鑒定及醫療費單據。

合同糾紛如何申請勞務仲裁(申請勞務仲裁的流程)

勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同： 第一類、申請人是員工的，請提交下列材料： （1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供; （2）申請人身份證明及復印件; （3）有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的......

勞務糾紛被起訴怎么辦有什么影響(勞務公司被起訴會有什么后果)

如果是起訴到法院，公司的企業信息公示上會記錄被起訴的記錄。 《企業信息公示暫行條例》 第六條　工商行政管理部門應當通過企業信用信息公示系統，公示其在履行職責過程中產生的下列企業信息： （一）注冊登記、備案信息； （二）動產抵押登記信息； （三）股權出質登記信息； （四）行政處罰信息； （五）其他依法應當公示的信息。 前款規定的企業信息應當自產生之日起20個工作日內予以公示。 擴展資料 如果不是到法院起訴，只是勞動糾紛仲裁，用人單位需要承擔舉證責任： 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第六條 ......

勞務合同糾紛多久能宣判

勞動仲裁： 一、案件受理 當事人應當在勞動爭議發生之日起60日內向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應當提交申訴書，并按照被訴人數提交副本。申訴書應當載明下列事項： （1）勞動者當事人的姓名、職業、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務； （2）仲裁請求和所根據的事實和理由； （3）證據、證人的姓名和住址。 當事人向仲裁委員會提交申訴書，經審查，仲裁委員會收到申訴書之日起7日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應自作出決定之日起7日內制作不予受理通知書，送達申訴人；......