甲方(用工單位)名稱：____________

性質(zhì)：____________________________

地址：____________________________

電話：____________________________

法定代表人：________________________

乙方(工人)姓名：____________________

性別：____________________________

年齡：____________________________

籍貫：____________________________

現(xiàn)住址：____________________________

乙方屬性：(在□打上√號)

原固定工　□

合同制工　□

臨時工  □

身份證號碼：________________

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，按照用工有關規(guī)定考核后，同意招、聘、雇____________為本公司員工。雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及____________，同意簽訂本合同，并達成協(xié)議條款如下：

一、工作任務及工種：

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要在____________崗位，承擔____________工作任務，為____________工種，因生產(chǎn)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應調(diào)整的崗位、工種、可申請離職。

二、合同期和試用(熟練)期：

合同期從________年________月________日起至________年________月________日，試用(熟練)期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。

三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：

1.勞動時間：每周實行________日工作制，每日為________小時制，每月預計加班________小時，月加班時間不超過36小時。

2.勞動報酬：

(1)按規(guī)定甲方結(jié)匯后的職工工資部分，由甲方依照政府現(xiàn)行有關規(guī)定辦理實行，根據(jù)乙方的崗位、責任、技術水平、工作(業(yè)務)性質(zhì)，暫定為每日工資________元×________=月工資________元。晉級加薪每年的月工資增________元至________元不等。

實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續(xù)________天以上，或月累計________天以上，每天發(fā)給乙方________元作為基本生活費。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月________日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起生意安拖欠工資的________%賠償乙方損失。

(2)獎金：應按單位的經(jīng)濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月________元至________元;年終獎金每年視效益另定。

(3)加班工資：法定節(jié)日為________%。公休假日和平時為________%。從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發(fā)給________元作為夜餐津貼。

3.勞動保險和福利待遇;

①甲方必須按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和工傷保險，按規(guī)定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付________元，先由甲方支付，后在其當月工資中扣除;臨時工不享受待業(yè)保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方?jīng)]有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按現(xiàn)行規(guī)定、辦法執(zhí)行);

②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內(nèi)的，甲方應根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：________年以下的________%，________年至________年為________%，________年至________年為________%;________年的以上為________%，其醫(yī)藥費報銷________%，或每月發(fā)給乙方________元包干使用。需住院治療的應經(jīng)公司批準，其住院的醫(yī)藥費應實報實銷。

③乙方為已婚女工的，產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。

④在合同期內(nèi)，乙方服務每滿一年，甲方應根據(jù)有關規(guī)定每年為其安排探親假一次，共________天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共________天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假，其探親假為________天;滿一年以上的，每年探親假為________天，在批準探親期間，均發(fā)給月工資及各種補貼(不影響年終獎);路費按規(guī)定報銷或?qū)嵭邪芍啤?/p>

⑤法定節(jié)日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期;如超過幾天數(shù)經(jīng)批準可作事假處理，否則，按曠工處理。

4.政治待遇：乙方在合同期間，有權(quán)參加員工大會和經(jīng)選舉的員工代表大會，參加政治活動、技術文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產(chǎn)(工作)的情況下，甲方應允許乙方參加上述組織的活動。

四、勞動保護和勞動條件：

1.甲方必須為乙方提供生產(chǎn)廠地和生產(chǎn)工具，乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。

2.甲方必須根據(jù)國家有關規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動保護用品：____丟失不補;保健食品(費)：____。

3.甲方應為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月為________元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼。每月為________元;

4.膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費;不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月________元。

五、勞動紀律：

乙方在合同期必須遵守如下紀律;

1.按時上下班。不得遲到早退;

2.嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);

3.愛護單位財產(chǎn)，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財物;

4.上班工作時間，不得做私事，不得看無關書報;

5.保質(zhì)保量(合理的)完成當班、當月任務，不得投機取巧;

6.聽從指揮，服從調(diào)配，不得打、罵、吵鬧，影響正常的工作秩序;

7.有事要請示報告，不得擅自主張。

六、合同的解除及其責任：

1.有下列情形之一的，可以解除勞動合同;

①雙方一致同意的;

②符合本合同本條下述第3項和第5項規(guī)定的;

③乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的;

④乙方患病(不含職業(yè)病)或非因工負傷，經(jīng)治療不能復工或調(diào)整工作崗位后仍不能從事正常工作的;

⑤甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整(整頓)期間需要裁減人員的;

⑥甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動主管部門確認無法調(diào)劑的富余人員;

2.有下列情形之一的，本合同自行解除：

①甲方宣告破產(chǎn);②乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

3.乙方在合同期內(nèi)有下列情況之一的，甲方可以辭退：

①嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;

②違反操作規(guī)程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的;

③服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的;

④有貪污、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責任的;

⑤無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

4.乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同：

①合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項所列情形的;

②患有職業(yè)病或因工負傷未能治愈恢復健康的;

③患疾病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的;

④女工在孕期、產(chǎn)假或哺乳期內(nèi)的;

⑤前往香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外探親在規(guī)定假期內(nèi)的。

5.甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

①調(diào)整工種后所從事專業(yè)不對口，不能發(fā)揮技術特長的;

②人格受到甲方負責人侮辱的;

③甲方連續(xù)兩個月不支付工資的;

④甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)、分割工人合法權(quán)益的;

⑤經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的;

⑥經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;

⑦經(jīng)有關部門批準，到香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外定居的。

6.任何一方解除勞動合同或是否續(xù)訂勞動合同，應提前三十日通知對方，并按有關程序解除或續(xù)訂合同手續(xù)。

7.任何一方違反合同規(guī)定，解除合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)其責任和造成的后果，追究對方直接經(jīng)濟責任;如賠償培訓費或補償給對方____個月工資。

8.乙方符合下列情形之一的，甲方應發(fā)給補償金：

①合同期滿終止勞動合同的;

②依本合同第六條第一款第一、四、五、六項和第五款規(guī)定解除勞動合同的(拖欠工資的還應補發(fā)所欠工資及利息)。補助費標準按乙方在甲方服務的工齡計算：每滿一年的，計發(fā)解除勞動合同當年本人一個月的平均工資;滿半年不足一年的，按一年工齡計發(fā);不滿半年的，計發(fā)半個月的平均工資。

9.按照本合同第六條第1款第④項解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方________個月平均實發(fā)工資的醫(yī)療補助費。

七、雙方認為需要約定的其他事項：

1.____________________________

2.____________________________

八、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)、政策規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)和政策執(zhí)行。

九、本合同從簽訂日起，經(jīng)勞動部門鑒證后生效，涂改或冒簽無效。

甲方簽字蓋章：________________乙方簽字：____________________

法定代表人簽字：________________委托代表人簽字：________________

合同簽訂時間：________年________月________日

鑒證人員簽名：____________

注：(1)常年性生產(chǎn)的崗位，勞動合同期限一般不得少于三年，試用期為三至六個月。

(2)本合同期滿，經(jīng)雙方同意續(xù)訂合同的，要重新辦理合同簽訂、鑒證手續(xù)。

(3)本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。