勞務(wù)派遣同工同酬(勞務(wù)派遣同工同酬是什么意思)

勞務(wù)派遣制度下實(shí)現(xiàn)同工同酬的方法是： 　　一、嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同法，加強(qiáng)監(jiān)管 《勞動合同法》第六十六條規(guī)定：勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 理論上講，勞務(wù)派遣分高級人才派遣和普通工人派遣兩種情況，而事實(shí)上，我國的勞動力市場中高級人才派遣為數(shù)極少，被派遣的絕大部分是普通工人，其中，很大一部分派遣工從事的并非臨時性、輔助性、替代性工作，甚至在核心、主業(yè)崗位上長期、穩(wěn)定工作，與正式工在工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、各種福利、教育培訓(xùn)、晉升機(jī)會等方面也存在較大差距，其實(shí)質(zhì)是借勞務(wù)派遣降......

成立勞務(wù)公司需要什么條件(開辦勞務(wù)公司需要什么條件)

開辦一家勞務(wù)派遣性質(zhì)的有限責(zé)任公司首先應(yīng)當(dāng)符合《公司法》的規(guī)定，比如，兩個以上的主體、設(shè)立時一定的注冊資本、有固定的經(jīng)營場所等。雖然《公司法》規(guī)定，開辦有限責(zé)任公司的注冊資本的最低限額是3萬元人民幣，但《勞動合同法》對此作出了特別規(guī)定，開辦勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于50萬元。按照特別法優(yōu)于一般法的原則，開辦勞務(wù)派遣公司的注冊資金應(yīng)該不低于50萬元。另外，勞務(wù)派遣單位有其特殊性，即是對勞動力的派遣使用，因此這種性質(zhì)的公司還應(yīng)該具備一定的資質(zhì)。開辦前，需要向開辦公司所在地的區(qū)、縣或市一級的勞動社會......

什么情況下簽勞務(wù)合同？

實(shí)踐過程中常常有公司的行政人事對于到底該與職工簽訂勞動合同還是勞務(wù)合同存有疑問，到底這兩者到底有哪些區(qū)別呢？ 一、合同性質(zhì)不同 勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的用工合同，是以勞動者成為用人單位內(nèi)部員工為目的的；勞務(wù)合同是提供勞務(wù)一方為接受勞務(wù)一方提供服務(wù)的合同，以提供勞務(wù)方的勞動行為為合同標(biāo)的的。 二、權(quán)利義務(wù)不同 勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，勞動者必須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系......