案情簡(jiǎn)介

李某是某建筑公司（以下稱建筑公司）的工人。建筑公司沒(méi)有對(duì)李某執(zhí)行具體的考勤制度，李某只須按建筑公司的工期計(jì)劃安排完成固定的建筑任務(wù)即可。后李某與建筑公司就工作安排發(fā)生爭(zhēng)議，在經(jīng)過(guò)公司多次電話、短信通知，又向李某確認(rèn)的通訊地址發(fā)出書(shū)面《限時(shí)回司上班的通知》過(guò)后，李某仍然沒(méi)有按照規(guī)定回公司上班。建筑公司遂以李某曠工為由，解除與李某的勞動(dòng)合同。建筑公司設(shè)有工會(huì)，但在解除與李某勞動(dòng)合同前未通知工會(huì)，也未在起訴前補(bǔ)正相關(guān)程序。李某則以建筑公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系為由主張經(jīng)濟(jì)賠償金等。

裁判結(jié)果

法院一審、二審判決均認(rèn)為建筑公司系違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向李某支付解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。

案件分析

《勞動(dòng)合同法》賦予單位在出現(xiàn)法定情形時(shí)單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但同時(shí)也對(duì)單方解除勞動(dòng)合同的各種情形規(guī)定了不同的預(yù)告解除程序。其中第四十三條規(guī)定：“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。”該條規(guī)定了工會(huì)對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)有監(jiān)督的權(quán)利，目的是在于防止用人單位利用強(qiáng)勢(shì)地位濫用解除權(quán)利，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，即使出現(xiàn)用人單位可以單方解除的法定情形，如果沒(méi)有事先通知工會(huì)，也會(huì)導(dǎo)致解除程序違法，構(gòu)成違法解除。

因此，如用人單位設(shè)立有工會(huì)，在對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的勞動(dòng)者作出處罰時(shí)，除了收集認(rèn)定勞動(dòng)者違反紀(jì)律的相應(yīng)證據(jù)，還需注意遵循法律規(guī)定的相應(yīng)程序，以實(shí)現(xiàn)實(shí)體和程序的正義。而勞動(dòng)者若對(duì)單位單方解除勞動(dòng)合同有異議時(shí)，亦可以及時(shí)向工會(huì)提出意見(jiàn)，以維護(hù)自己合法權(quán)益。

來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)

聲明

本平臺(tái)所推送內(nèi)容除署名外均來(lái)自于網(wǎng)絡(luò)，僅供學(xué)術(shù)探討和信息共享,如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系刪除。