案情簡介

　以案釋法

　法條鏈接

　　律師提示

　　社會保險行政部門在工傷認定過程中并非一概以當事人雙方存在勞動關系為前提。目前，根據法律的規(guī)定，工傷保險責任至少包括兩種情形，一種是基于勞動關系由用人單位所履行的工傷保險繳費的義務及責任;另一種是基于行政法規(guī)等的直接規(guī)定要求具備用工主體資格的發(fā)包方或承包單位負擔的義務。因此，在雙方當事人就勞動關系存在爭議的前提下，應當對具體情況予以區(qū)分甄別，對于后一種情形只要符合法律法規(guī)的規(guī)定而無須考慮勞動關系的實質要件。

　　建設工程施工單位進行違法轉包、分包時將承擔一定的法律責任，因此建設工程施工單位應按照法律規(guī)定進行工程建設，進行分包時需要對將要承包的主體的資質進行合理的審查，降低工程建設過程中的風險。

　　來源：網絡