真是不幸的小寶寶！ 在這里很明確地告訴你：是可以領(lǐng)的！ 前提條件是你必須有正規(guī)工作單位，且公司為你交納了社保及養(yǎng)老保險(xiǎn)，還要必須交滿一年，才可以申領(lǐng)的！領(lǐng)的時(shí)候要出示生育時(shí)的各項(xiàng)發(fā)票、寶寶的出生證明、還要出示獨(dú)生子女證，且你必須要在生產(chǎn)后三個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，過了三個(gè)月就領(lǐng)不到了！ 在這當(dāng)中是順產(chǎn)還是剖腹產(chǎn)的生育基金數(shù)目是不一樣，剖腹產(chǎn)要多一些！ 你的年齡要是在25歲以下，可以休產(chǎn)假3個(gè)月，25歲以上可以休4個(gè)月，在你休產(chǎn)假期間，公司會(huì)給你發(fā)放工資的底薪，這樣的話，這筆生育基金就是由你來得，如果公司發(fā)放了你全額的工資，那么這筆生育基金就由公司來得了！現(xiàn)在有些公司的人事還是發(fā)給了個(gè)人，他們覺得是誰生孩子就應(yīng)該由誰來得，，但是勞動(dòng)法上卻規(guī)定的很清楚的！就是我說的那中情況。 祝你還運(yùn)！堅(jiān)強(qiáng)的女性總是最值得尊敬的！祝福你！

妻子有生育津貼怎么離婚(離婚了怎么領(lǐng)生育津貼)

妻子有生育津貼怎么離婚...

離婚獨(dú)生子女費(fèi)怎么領(lǐng)

離婚后獨(dú)生子女費(fèi)發(fā)放方式： 獨(dú)生子女費(fèi)是國(guó)家對(duì)響應(yīng)國(guó)家計(jì)劃生育政策的人給予的生活上的補(bǔ)貼，孩子歸誰應(yīng)該就由誰去領(lǐng)取。 夫妻雙方有單位的，由雙方單位各發(fā)放一半；一方有工作單位，另一方無工工作單位，由有工作單位的一方工作單位發(fā)放全部。單位聘用一個(gè)月以上的臨時(shí)工，有單位按月發(fā)放一半。 下崗未再就業(yè)職工由原單位發(fā)放。解除人事關(guān)系的職工，其獨(dú)生保健費(fèi)由原單位發(fā)放到子女十四周歲止。勞動(dòng)合同未到期的職工，單位提前解除關(guān)系的，獨(dú)生子女保健費(fèi)發(fā)放到合同期止。夫妻雙方為農(nóng)村居民或城鎮(zhèn)未從業(yè)．的，由戶籍所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))......

離婚后能領(lǐng)生育津貼嗎

離婚后生育是否可以領(lǐng)生育津貼的問題。如果是符合計(jì)劃生育規(guī)定的生育是可以領(lǐng)生育津貼的。如果是不符合計(jì)劃生育規(guī)定的生育，可以有產(chǎn)假，但是沒有生育津貼。 《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十五條明確規(guī)定：任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受非凡保護(hù)。可見婦女生育期間的產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策，員工提出休產(chǎn)假要求時(shí)企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無條件地批準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定 90天產(chǎn)假，目的是為了能夠保障產(chǎn)婦有......