1、勞動仲裁不一定要先進行調解，但必須要經過勞動爭議處理機關的仲裁，對于仲裁不服的，才可以向人民法院起訴中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第五條規定發是勞動爭議處理的基本程序：先協商，協商不成申請調解，調解不成申請仲裁，仲裁不服，提起訴訟。
　　故協商、調解都不是必經程序，但仲裁是訴訟前的必經程序。
　　2、勞動爭議仲裁前調解是指勞動爭議調解仲裁法規定的仲裁前調解，即雙方當事人在進入仲裁程序之前，按照自愿與合法原則所進行的調解，當事人在調解中達成的調解協議，不具有強制執行的效力，一方對調解協議反悔或拒不履行的，另一方當事人則可以選擇申請仲裁或向法院申請支付令，但無權直接將該調解協議作為向人民法院申請強制執行的依據。
　　3、雙方當事人在進入仲裁程序之前，按照自愿與合法原則所進行的調解，當事人在調解中達成的調解協議，不具有強制執行的效力，一方對調解協議反悔或拒不履行的，另一方當事人則可以選擇申請仲裁或向法院申請支付令，但無權直接將該調解協議作為向人民法院申請強制執行的依據。
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