訴訟時效為三年。
　　 1：根據《條例》等相關的規定，訴訟或仲裁申請時效可以分兩種情況傷情不嚴重的，自停工留薪期滿起計算當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日，即自傷者受傷之日起滿12個月計算(特殊情況24個月)，傷情嚴重或者情況特殊的，應當為作出司法鑒定之日起計算當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。
　　　 2：對于人身損害賠償的一般訴訟時效，最值得研究的是期間的起始計算，而對于人身損害賠償的侵權行為“知道或者應當知道”是容易的，對于人身損害賠償時效的起算卻是復雜的，這是因為受害人必須在起訴前知道自己所受財產損失的具體數額，否則無法起訴。
　　 3：最高人民法院《關于貫徹執行

勞動工傷賠償申請時效起算時間是怎么規定的

工傷賠償申請同樣有一定的時效,在規定的時效內對工傷賠償進行申請,并且《工傷保險條例》第十七條第二款也有明文規定,那么具體的工傷賠償申請是怎樣規定的呢? 1、在通常情況下，工傷事故發生后，傷害結果也隨即發生，傷害結果發生之日也就是事故發生之日，故對于事故傷害發生之日的理解不會產生歧義。但在工傷事故發生后，傷害結果并未馬上發生，而是潛伏一段時間后才實際發生，即傷害結果發生之日與事故發生之日不一致的特殊情況下，事故傷害發生之日應當理解為傷害結果發生之日，并以之作為工傷認定申請時效的起算時間。 2、文義......

逾期認定工傷怎么辦 逾期認定工傷怎么辦手續

一年內未認定工傷，法院是否受理基于人身損害賠償的侵權責任訴訟？這個訴訟是民事的嗎？和工傷賠償相差多少？工傷認定超期了怎么辦，有什么方法可以補救第一種是工傷者通過工傷保險的賠償事由獲得救濟。依據如下:(1)《勞動法》第七十三條:勞動者有下列情形之一的，依法享受社會保險待遇；(三)因工負傷或者患職業病的。(2)國務院條例第五十二條職工與用人單位就工傷待遇發生爭議的，依照處理勞動爭議的有關規定處理；(3)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第十二條規定依法應當參加工傷保險統籌的用人單......

工傷老板不賠償怎么辦，可以起訴嗎？

隨著勞動法的不斷完善，勞動糾紛事件越來越少，但也還是存在很多勞動糾紛，比如，發生工傷事故，老板卻不愿意給予賠償，那么，工傷老板不賠償怎么辦，可以起訴嗎？下面為您詳細介紹。希望下屬內容是對您有所幫助的?！　≡趯嵺`中，工傷老板不賠償怎么辦，可以起訴嗎？下面跟著一起來了解一下吧！閱讀完以下內容，一定會對您有所幫助的?！　∫?、工傷老板不賠償怎么辦，可以起訴嗎　?。?、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請......