1、找委員會進行調解。
　　 2、調解不成的找當地的勞動仲裁委員會對案子做分析并做出仲裁。
　　 3、雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異意，可以向當地人民法院提請勞動糾紛訴訟。
　　 雙方發生糾紛后最好先協商，通過自愿達成協議來消除隔閡。
　　實踐中，職工與單位經過協商達成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。
　　但是，協商程序不是處理勞動爭議的必經程序。
　　雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。
　　 擴展資料 根據《中華人民共和國勞動法》第八十條規定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。
　　調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。
　　一般具有、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。
　　 除因簽訂、履行集體發生的爭議外均可由本企業勞動爭議調解委員會調解。
　　但是，與協商程序一樣，調解程序也由當事人自愿選擇，且調解協議也不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
　　

舉報勞動糾紛找哪個部門(勞動合同糾紛找哪個部門投訴)

勞動糾紛，指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。國家機關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后，一般都能相互合作，認真履行勞動合同，但由于各種原因，雙方之間產生糾紛也是難以避免的事情。發生勞動爭議之后呢，雙方可以先行私下協商，協商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調解組織進行調解；上述組織調解不成或者一方沒有調解意愿的，爭議事項如果在監察部門管轄范圍內的，可向單位所在地的勞動監察大隊進行投訴，一般勞動監察大隊的回饋速度比較快，......

房產糾紛找哪個部門(房產糾紛找哪個部門投訴)

房屋糾紛找哪個部門：（一）一概以房子為標的物的房子確權、運用、生意、租借、典當、典當等民事行為發作的糾紛，以及與房子相關聯的房子裝修、裝潢、設計、隸屬設備的歸屬糾紛，當事人有權直接向人民法院提起民事訴訟。（二）拆遷人與被拆人因拆遷補償、安置等發作糾紛，兩邊洽談達不成協議的，由批準拆遷的主管部門或房子拆遷主管部門的同級人民政府判決，當事人對判決不服的，可在接到判決書之日起15日內向法院申述。（三）單位內部建房、分配公房運用權，是單位內部行政管理行為，員工對分房有定見，或許單位分房不合理引起的糾紛不......

勞動合同糾紛找哪個部門投訴(勞務糾紛找什么部門投訴)

勞動糾紛，指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。國家機關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后，一般都能相互合作，認真履行勞動合同，但由于各種原因，雙方之間產生糾紛也是難以避免的事情。發生勞動爭議之后呢，雙方可以先行私下協商，協商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調解組織進行調解；上述組織調解不成或者一方沒有調解意愿的，爭議事項如果在監察部門管轄范圍內的，可向單位所在地的勞動監察大隊進行投訴，一般勞動監察大隊的回饋速度比較快，......