書面通知就可以，不需要發(fā)什么律師涵。
　　不訴訟發(fā)的什么律師涵 勞動合同法 第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
　　 第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
　　勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
　　 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
　　 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
　　 第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
　　 第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
　　

律師函有法律效力嗎(律師函有用嗎)

律師函的作用1、調(diào)查求證律師在日常業(yè)務中，經(jīng)常出現(xiàn)當事人準備起訴卻證據(jù)不足的情況。這些情況，有些可以通過發(fā)律師函來解決。2、和解作用。3、通知解除合同這是合同法賦予當事人的一項權(quán)利，依據(jù)是《合同法》第九十三、九十四、九十六條的規(guī)定。告知對方合同自通知到達時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認解除合同的效力。通過律師函通知解除合同，需要注意一點，法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應當辦理批準、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。4、用律師函履行其他法律告知義務。這方面有許多，如通知追認無權(quán)代理人的代......

律師函與公司函的效力(公司對公司發(fā)函的法律效力)

律師函（Lawyer's letter）引是指律師接受客戶的委托就有關事實或法律問題進行披露、評價，進而提出要求以達到一定效果而制作、發(fā)送的專業(yè)法律文書。　　 　　它存在兩層法律關系，一是律師與委托人之間的授權(quán)委托關系，這一層面是核心的法律關系。　　二是律師與受送主體之間的代為函告的法律關系。　　律師函應根據(jù)委托人的合理要求而給予對方通知或在適當?shù)姆秶畠?nèi)向送達對象解釋事由，以便送達對象做出決定。　　 　　一般來說，律師函的作用有： 　　1．律師函以便捷的方式追回委托被拖欠的貨款等債權(quán)。　　商業(yè)......

簽收律師函有什么法律效力(簽收律師函有什么法律效力)

律師函（Lawyer's letter）是指律師接受客戶的委托就有關事實或法律問題進行披露、評價，進而提出要求以達到一定效果而制作、發(fā)送的專業(yè)法律文書。律師用律師函對某一事實進行法律評價和風險估計，其目的在于以法律尺度和律師的判斷，對送達對象曉之以法律事實，動之以利弊得失，讓送達對象得出自己的法律評價，即傳法達意。它的本質(zhì)是一種委托代理進行意思表示的法律行為，對于訴訟人維護自身合法權(quán)益具有重要的作用。 根據(jù)功能不同，律師函主要分為： 1．律師催告（敦促）函。是當前最常使用的一種。告即將委托人......