發(fā)生工傷首先應當申請工傷認定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。
　　用人單位未申請的，工傷職工應自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。
　　申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。
　　 其次應申請勞動能力鑒定：傷情穩(wěn)定后，可向市勞動能力鑒定委員會申請。
　　申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫(yī)療的有關資料等。
　　 在完成工傷認定和勞動能力鑒定程序后，可確定具體的賠償標準。
　　此時，工傷職工可與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜；若協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
　　 法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
　　遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
　　 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
　　 第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
　　 工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
　　 工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
　　申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
　　 第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
　　 第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。
　　 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
　　

工傷可以找勞動局嗎

1、 建議勞動者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請； 2、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。 3、認定下來后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，并提供工傷認定決定和......

工傷可以找勞動局嗎(咨詢勞動局工傷怎么處理)

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工傷勞動仲裁請的律師會幫公司嗎(工傷賠償是先找律師還是先找勞動仲裁)

請了律師，花了錢，你想做什么律師都會幫你去做，不只是想監(jiān)察大隊投訴，還可以向勞動局申請仲裁。 但個人覺得你的第一步應該是申請工傷認定，認定為工傷后，再申請勞動能力等級鑒定，鑒定結論出來后，再找律師商量索賠的事情。...