用人單位起訴勞動(dòng)者賠償情形(用人單位勞動(dòng)爭議起訴狀)

用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失： (一)用人單位故意拖延不訂立，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的; (二)由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的; (三)用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的; (四)用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。　　（喵喵保）...

逾期起訴單位會(huì)開除嗎(逾期被起訴會(huì)被單位開除嗎)

債務(wù)糾紛不構(gòu)成單位解除勞動(dòng)關(guān)系的法定理由。單位無權(quán)以此為由開除你。我是獄警欠了債,被人起訴了,會(huì)不會(huì)被單位開除啊?別賴賬不還錢就行，否則涉嫌犯罪的。現(xiàn)在還錢就沒事的。如果員工無理起訴公司，公司是否可以開除他？員工因?yàn)榻獬齽趧?dòng)關(guān)系的問題和單位出現(xiàn)糾紛是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭......

單位欠繳社保可以到法院起訴嗎(單位不交社保可以去法院起訴嗎)

單位沒有繳納社保費(fèi)用是可以向人力資源和社會(huì)保障局要求補(bǔ)繳的。如果單位拒絕是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第八十四條 用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明的，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定處理。 《勞動(dòng)合同法》......