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職務(wù)侵占賠償協(xié)議書(shū)范本(職務(wù)侵占民事賠償)

2023-06-06 16:54發(fā)布

職務(wù)侵占賠償協(xié)議書(shū)范本

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職務(wù)侵占解除勞動(dòng)合同范本(職務(wù)侵占賠償協(xié)議書(shū)范本)

能開(kāi)。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,員工因職務(wù)侵占被追究刑事責(zé)任的,用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的,而解除勞動(dòng)合同后是會(huì)開(kāi)離職證明的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一......

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