1、貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)方針、政策、制度，并組織實施和監(jiān)督檢查。
　　 2、根據(jù)國家、省、市勞動發(fā)展規(guī)劃和計劃，結(jié)合全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀，研究制定全區(qū)勞動事業(yè)發(fā)展中長期規(guī)劃和年度工作計劃，并負(fù)責(zé)組織實施和監(jiān)督檢查，協(xié)調(diào)勞動事業(yè)發(fā)展與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系。
　　 3、綜合管理全區(qū)勞動力資源開發(fā)利用和勞動力就業(yè)工作，規(guī)劃指導(dǎo)勞動力市場的建設(shè)和發(fā)展；組織建立就業(yè)服務(wù)體系；協(xié)調(diào)指導(dǎo)全區(qū)勞動力的合理流動；擬定全區(qū)國有企業(yè)下崗職工分流安置、基本生活保障和再就業(yè)的規(guī)劃、政策，組織實施再就業(yè)工程；制定和實施職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的管理辦法。
　　 4、負(fù)責(zé)全區(qū)職業(yè)分析和分類、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的貫徹實施；綜合管理職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)鑒定、職業(yè)技能競賽等職業(yè)技能開發(fā)工作；制定并組織實施企業(yè)職工技能培訓(xùn)及失業(yè)人員和下崗職工的再就業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃。
　　 5、規(guī)劃和調(diào)整全區(qū)各類勞動關(guān)系，推動勞動關(guān)系調(diào)整體系的建設(shè)；組織勞動合同、集體合同制度的實施，負(fù)責(zé)勞動合同的鑒證、集體合同的審核；宏觀管理企業(yè)在職職工福利工作；負(fù)責(zé)企業(yè)職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動保護(hù)管理，擬訂相關(guān)的實施辦法并監(jiān)督實施；負(fù)責(zé)政策性安置和調(diào)配工作；指導(dǎo)各類企業(yè)的勞動管理，參與企業(yè)職工勞動模范評定工作。
　　 6、對全區(qū)職工工資和勞動報酬進(jìn)行宏觀管理，實施企業(yè)工資指導(dǎo)線的有關(guān)政策和行業(yè)工資收入調(diào)節(jié)政策，做好全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)政策的組織實行，負(fù)責(zé)組織企業(yè)職工工資內(nèi)外收入的監(jiān)督檢查。
　　 7、綜合管理全區(qū)勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作，承擔(dān)區(qū)勞動爭議仲裁委員會日常工作。
　　 8、會同有關(guān)部門組織實施失業(yè)保險基本標(biāo)準(zhǔn)和工傷、職業(yè)病殘等級鑒定標(biāo)準(zhǔn)和勞動能力鑒定辦法，執(zhí)行勞動鑒定機(jī)構(gòu)管理規(guī)則。
　　 9、承擔(dān)全區(qū)勞動統(tǒng)計信息工作，上報和提供統(tǒng)計數(shù)據(jù)據(jù)，分類定期發(fā)布統(tǒng)計信息和提出勞動流向的預(yù)測報告。
　　組織建設(shè)全區(qū)勞動信息網(wǎng)絡(luò)；指導(dǎo)街道和區(qū)屬各類企業(yè)的勞動管理工作。
　　 10、領(lǐng)導(dǎo)局屬事業(yè)單位；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)和所屬單位干部、職工隊伍建設(shè)、精神文明建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)。
　　 11、承辦上級交辦的其他事項。
　　

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可以撥打12333進(jìn)行投訴。　　 2003年，原勞動保障部申請開通了全國勞動保障電話咨詢服務(wù)專用號碼12333，之后下發(fā)了《關(guān)于開展勞動保障電話咨詢服務(wù)的通知》（勞社部函[2003]84號）、《勞動保障電話咨詢服務(wù)系統(tǒng)建設(shè)指導(dǎo)意見》（勞社信息函[2004]13號），對各級電話咨詢服務(wù)系統(tǒng)建設(shè)提出了明確要求。　　 人力資源社會保障部組建后，下發(fā)了《關(guān)于繼續(xù)使用全國性公益服務(wù)號碼12370與12333的通知》（人社信息函[2009]35號），明確12333用于向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務(wù)......