用人單位無權要求勞動者交押身份證以及相關證件。
　　如果已經被扣押，那么向勞動和社會保障部門投訴。
　　該部門會責令用人單位返還身份證件。
　　投訴不需要身份證。
　　

最重要的一點，就是勞動者和用人單位最后發生糾紛的話，那么用人單位最后還是要提供出這個勞動合同的原件出來的。
　　所以用人單位收不收回勞動合同都是沒有任何意義的SB的行為。
　　另外，你要刻意保留一些證據：像工資條啊，工作服啊還有工作牌啊什么的，總之跟工作有關的材料都保留起來。
　　到時候起了糾紛一樣告用人單位。
　　

追答：

薪水的話，如果發生薪資糾紛說你只上一個月的班的話，那么單位是要提供考勤表的，不提供那么就要承擔不利后果。
　　另外一個，把合同燒了的話，那么就可以認定你和用人單位沒有簽訂過勞動合同，你可以直接要求雙倍工資。
　　關于你上班已經上了幾個月的話，可以看銀行卡已經發過幾個月，然后推算一下。
　　

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