。《勞動法》的宗旨是保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟要求的勞動制度，促進經濟發展和社會進步。《勞動法》全面規定了勞動者在選擇職業、取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、接受職業技能培訓、享受社會保險和福利待遇、提請勞動爭議處理等方面的權利和相應的義務，為勞動者維護自身合法權益，規范用人單位用人行為，提供了法律依據。

中國最新勞動法(中國最新勞動法規定)

1、《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》都有關于加班工資的明確規定； 2、現行工時制度主要有三種：標準工時制度（每天8小時）、綜合計算工時制度（通常所謂集中工作和集中休息）、不定時工時制度（以完成一定的工作量為基礎）。無論哪種工時制度，都以每天8小時為基礎。因此，你公司規定每天工作時間10小時違規。 3、出差補助一般屬于單位內部財務規章制度，以不違背國家規定為前提。 4、你和公司的勞動合同里面如何約定工時制度，是否經勞動保障部門批準備案是問題解決的關鍵。...

跨境勞動糾紛(跨境勞動糾紛)

境內涉外勞動關系指勞動合同履行地在中境內的涉外勞動關系，包括以下幾種情況： (1)外國公司雇用中國人在中國工作，(2)外國公司雇用外國人在中國工作，(3)外國公司在華分支機構或在華代表處雇用中國人在中國工作，(4)外國公司在華分支機構或在華代表處雇用外國人在中國工作及(5)中國公司雇用外國人在中國工作。 下面分別一一分析： ·外國公司雇用中國人在中國工作。根據我國法律外國公司不得直接在我國開展經營業務活動，更不得直接在華招聘中國員工。外國公司必須通過其在華設立的代表處或分支機構才可以開展商業活動......

中國人民勞動法(中國人民勞動法關于員工辭職)

勞動者在休息日加班，若用人單位沒有補休的，則要支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動法》第四十四條第（二）項規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。...

涉外勞動合同糾紛如何處理(涉外勞動爭議)

境內涉外勞動關系指勞動合同履行地在中境內的涉外勞動關系，包括以下幾種情況： (1)外國公司雇用中國人在中國工作，(2)外國公司雇用外國人在中國工作，(3)外國公司在華分支機構或在華代表處雇用中國人在中國工作，(4)外國公司在華分支機構或在華代表處雇用外國人在中國工作及(5)中國公司雇用外國人在中國工作。 下面分別一一分析： ·外國公司雇用中國人在中國工作。根據我國法律外國公司不得直接在我國開展經營業務活動，更不得直接在華招聘中國員工。外國公司必須通過其在華設立的代表處或分支機構才可以開展商業活動......