你的問題提得太過簡單。
　　從僅有的幾個文字中推斷，是因為交通事故造成傷害，構成了工傷，要問企業怎么賠償。
　　這里涉及的問題有這么幾個：1是，企業是否與工傷訂有勞動合同，是否購買工傷保險；2是，交通事故是在上下班正常的時間和路途當中發生，或者是在因公外出的路上。
　　3是，在交通事故中，受傷者是否僅負同等以下責任，如果是，則可以作為工傷。
　　企業購買了工傷保險，賠償是由工傷保險基金中支付的，如果企業沒有買工傷保險才由企業來賠償。
　　具體的賠償程序是，首先要申請工傷鑒定，確定傷殘等級，根據鑒定的結果再進行計算工傷賠償的數額。
　　主要理賠范圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
　　具體的還是要咨詢專業的律師。
　　 追答：

交通事故引起的工傷怎樣賠償(交通事故引發的工傷如何賠償)

不可以！　　這在法律上叫做賠償競合，工傷賠償與交通肇事方賠償可以雙份得到?！　?..

交通事故引起的工傷怎樣賠償(發生了工傷事故怎么賠付)

不可以！這在法律上叫做賠償競合，工傷賠償與交通肇事方賠償可以雙份得到。...

交通事故引起的工傷怎樣賠償(工傷出車禍可以賠工傷和車禍錢嗎?)

如是工傷，可以獲得如下待遇： （一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資； （二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定； （三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體......