1.
　　根據《工傷保險條例》第二十一條規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
　　 2.
　　工傷職工需要等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級。
　　如果體內有鋼釘、鋼板一類的內固定器材的，需拆除后才可以做勞動能力鑒定（除非醫生書面證明體內的鋼釘、鋼板一類的內固定器材不需要拆除，一直留著體內的情況以外）。
　　 3.
　　根據《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條之規定，申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料： （一）《工傷認定決定書》原件和復印件； （二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料； （三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件； （四）勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。
　　 4.
　　因各地在具體操作上可能會存在差異，建議在辦理前撥打12333咨詢一下。
　　

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工傷怎么處理 如何處理工傷事故（用人單位如何應對工傷賠償官司）

職工要是因為工作原因造成人身受到了損害的，此時需要經過認定才能知道是否屬于工傷。確定在工傷范疇內的，之后也才能按照工傷事故進行處理。那究竟實踐中發生工傷怎么處理才好呢?作為用人單位與工傷職工因為賠償產生爭議的時候，又應該怎么來應對工傷賠償官司呢?請跟隨小編一起在下文中進行了解吧。 一、發生工傷怎么處理 1、發生工傷事故后，企業單位要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報;其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇;第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。2、報告、申諸的時間要求：從工......

專門打工傷官司的律師事務所(我要專業工傷的律師有嗎)

工傷待遇，主要由工傷保險基金支付，待遇標準都是國家法律固定的，不需要找什么律師。　　...