1、根據(jù)我國《公安機關(guān)人民警察辭退辦法》的規(guī)定，有以下情形可以予以辭退： （1）人民警察有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以辭退： （一）不符合錄用人民警察的條件，未按規(guī)定程序招收的； （二）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的； （三）不能勝任現(xiàn)職工作，又不服從其他安排的； （四）因單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的； （五）曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。 （2）人民警察有下列情形之一，經(jīng)批評教育、紀(jì)律處分后仍不改正的，或者經(jīng)培訓(xùn)試用后仍不合格的，應(yīng)當(dāng)予以辭退： （一）作風(fēng)散漫，紀(jì)律松弛，經(jīng)常遲到早退或者上班時間經(jīng)常辦私事的； （二）遇事推諉，消極怠工，工作不負(fù)責(zé)任的； （三）耍特權(quán)，態(tài)度惡劣，刁難辱罵群眾，侵犯公民合法權(quán)益的； （四）酗酒滋事或者經(jīng)常酗酒的； （五）私自將警械、警服、警銜標(biāo)志轉(zhuǎn)借、贈送非人民警察的； （六）不按規(guī)定著裝，警容不嚴(yán)整，舉止不端莊的； （七）對遇有危難情形的群眾拒絕提供救助的； （八）文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，不適應(yīng)公安工作的。 （3）人民警察有下列情形之一，錯誤比較嚴(yán)重又不宜給予行政開除處分的，應(yīng)當(dāng)予以辭退： （一）毆打他人或者唆使他人打人的； （二）違法實施處罰的； （三）違反規(guī)定收取費用的； （四）接受當(dāng)事人及其代理人請客送禮的； （五）從事營利性的經(jīng)營活動或者受雇于個人、組織的； （六）給違法人員通風(fēng)報信或者給違法活動提供保護的； （七）玩忽職守，不履行法定義務(wù)的； （八）不執(zhí)行上級決定和命令的； （九）不執(zhí)行公務(wù)中貪生怕死，臨陣脫逃的； （十）違反規(guī)定使用武器、警械的； （十一）利用職權(quán)牟取私利的； （十二）誣告他人，壓制和打擊報復(fù)檢舉人、控告人的； （十三）道德敗壞，生活腐化的； （十四）有其他違法違紀(jì)行為的。 由警察所在單位報組織部門批準(zhǔn)！

公司不知道員工懷孕情況下終止合同是否違法？

基本案情審理結(jié)果勞動人事爭議仲裁委員裁決支持種某的仲裁請求。爭議焦點用人單位在不知情的情況下終止已懷孕女職工的勞動合同是否構(gòu)成違法終止？案例分析根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國婦女兒童權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定，在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期（以下簡稱三期）期間，除女職工提出終止勞動合同或嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情形外，用人單位不得單方與女職工解除勞動合同，勞動合同期滿女職工存在三期情形的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。用人單位違反法律規(guī)定解除或終......

未繳社保的員工到退休年齡合同終止，公司要支付經(jīng)濟補償嗎？

陳家駱2009年6月19日入職天地公司。后雙方簽訂無固定期限勞動合同。天地公司未給陳家駱繳納社會養(yǎng)老保險費。2015年4月4日，天地公司綜合辦公室向陳家駱發(fā)出員工退休（退職）通知書，該通知書載明：員工退休（退職）通知書……您于2015年5月5日達(dá)到國家法定退休年齡，根據(jù)國家法律相關(guān)規(guī)定，您與公司的勞動關(guān)系于2015年5月5日自動終止。請您在接到通知后，在2015年5月5日之前到公司綜合辦公室辦理離職工作交接、勞資結(jié)算等相關(guān)事項。當(dāng)日，陳家駱簽收了該通知書。2015年5月15日，陳家駱申請仲裁要求......

省檢抗訴！高院改判：超過退休年齡未享受退休待遇的，與用人單位仍然是勞動關(guān)系！

來源:勞動法行天下江蘇省高級人民法院民 事 判 決 書（2019）蘇民再99號 抗訴機關(guān)：江蘇省人民檢察院。申訴人（一審原告、二審上訴人）：李成懷，女，1964年1月9日出生，漢族，住四川省宣漢縣。被申訴人（一審被告、二審上訴人）：無錫市徐家機電有限公司。申訴人李成懷因與被申訴人無錫市徐家機電有限公司（以下簡稱徐家公司）勞動合同糾紛一案，不服江蘇省無錫市中級人民法院（2016）蘇02民終2909號民事判決，向江蘇省人民檢察院申請監(jiān)督。江蘇省人民檢察院指派檢察官姚廣建、檢察官助理張嬪清出庭。本案現(xiàn)......

逾期未簽訂勞動合同的法律后果（勞動合同逾期終止的情形有哪些）

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同終止的法定情形包括以下幾種:1、勞動合同期滿2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同即行終止。3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤當(dāng)勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，作為民事主體和勞動關(guān)系當(dāng)事人，無法再享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)，自然也不能繼續(xù)履行勞動合同，勞動合同當(dāng)然終......