勞務(wù)合同糾紛法律依據(jù)(勞務(wù)合同糾紛適用法律)

調(diào)整與規(guī)范勞動關(guān)系（也是處理勞動糾紛）的法律法規(guī)（不包括地方法規(guī)）如下： 　　《中華人民共和國勞動法》 　　《中華人民共和國勞動合同法》 　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 　　《中華人民共和國就業(yè)促進法》 　　《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 　　《工傷保險條例》 　　《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》 　　《國務(wù)院女職工勞動保護特別規(guī)定》 　　《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》 　　勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 　　勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦......

個人勞務(wù)合同糾紛法律規(guī)定(個人勞務(wù)合同糾紛法律規(guī)定)

調(diào)整與規(guī)范勞動關(guān)系（也是處理勞動糾紛）的法律法規(guī)（不包括地方法規(guī)）如下： 　　《中華人民共和國勞動法》 　　《中華人民共和國勞動合同法》 　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 　　《中華人民共和國就業(yè)促進法》 　　《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 　　《工傷保險條例》 　　《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》 　　《國務(wù)院女職工勞動保護特別規(guī)定》 　　《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》 　　勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 　　勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦......

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的案件辦理規(guī)范

　　我國司法實踐中對雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的救濟有兩種可能的方式：一是工傷保險賠償，二是民事侵權(quán)賠償。如何正確理解雇員發(fā)生工傷事故后的工傷保險賠償與民事賠償?shù)倪m用，兩者是可兼用還是相互排斥，是否有適用的優(yōu)先順序等問題一直困擾著司法實踐。通州法院民一庭于2017年4月組建課題組，對雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害類案件的辦理規(guī)范進行專題調(diào)研，厘清社會保險保障與傳統(tǒng)民法保護的關(guān)系定位，明晰雇員工傷救濟的法律適用，以期規(guī)范入額法官的案件審理，減少辦案瑕疵，提高辦案質(zhì)量，提升審判工作效率。 ......